La importancia de reconocer e identificar nuestras emociones

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Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre del alumno

JUAN PEREZ

Nombre de la Tarea

Aliate con tus emociones

Unidad # 3

Inteligencia emocional

Nombre del Profesor

LAURA ANGELICA GAMEZ CAMPOS

Fecha

14/02/2022

¡Alíate con tus emociones!

La inteligencia emocional es la capacidad de comprender, utilizar y controlar nuestras emociones.
En la actualidad las empresas buscan el éxito académico y profesional de sus empleados y también se preocupan en que sus líderes tengan inteligencia emocional ya sea nata o aprendida mediante la experiencia laboral.
Una parte fundamental para lograr tener éxito y un buen desempeño de las áreas, corresponde a que los  colaboradores conozcan y controlen sus emociones y así poder tener un ambiente sano de trabajo, es importante que un líder tenga las competencias emocionales necesarias para poder llevar a cabo el buen funcionamiento de una empresa.

 Robert Eaton

Robert James Eaton nació en 1940, ingeniero mecánico, egresado de la Universidad de Kansas.
Persona con gran éxito en su vida laboral, aprendió a manejar sus emociones y las supe dirigir para lograr sus metas, a sus 33 años fue nombrado jefe de departamento de Accionamiento de la rueda delantera  en GM, a los 42 fue promovido a Vicepresidente  de Ingeniería avanzada.

1988 fue nombrado como presidente de GM en Europa y su mayor logro fue ser contratado como sucesor de CEO en Chrysler llegando a ser el ejecutivo mejor pagado generando 11.3 millones de dólares.
Es fácil describirlo como una persona exitosa, con convicciones y con ganas de superación personal,
destacando que a pesar de sus logros, no dejo de ser la persona amable, respetuoso y con empatía hacia sus colaboradores, que a pesar de algunos tropiezos no cambio sus emociones y se mantuvo fuerte hasta lograr su éxito.

Su personalidad fue la de un líder, fue ser amable, empático, una persona muy inteligente emocionalmente, sabe escuchar a sus empleados, tiene presente en su vida sus metas y hacia dónde quiere llegar. Sin duda fue muy inteligente emocionalmente, controlo sus emociones para poder relacionarse con personas de altos rangos y con sus empleados logrando lazos importantes, promoviendo un ambiente de trabajo de confianza y respeto, sus jefes y sus empleados se sentían cómodos trabajando con él y para él.

Eaton fue una persona muy transparente emocionalmentye entre las competencias y habilidades emocionales  que posee estan muy claras:

• Empatia, Preocupandose por sus empleados, conociendolos y aprendiendo de sus situaciones, con ello logro una comunicación sana y de confianza.
• Motivacion: Alentaba a su empleados a realizar su trabajo con calidad, todos conocian sus hitoria y era muy agradable como el Jefe se preocupaba por mantener una buena relacion laboral.
• Compromiso: Comprometido con su trabajo, cumpliendo las metas y objetivos de la empresa.
• Impulso de logro: Se esforzo por ser el mejor en lo que hacia, llegando a tener excelencia laboral.
• Confiabilidad: Su honestidad lo llevo a ser un Jefe confiable.
• Adaptabilidad: Se esforzo por mantener su nivel de trabajo en el puesto que le asignaran, se adapto a nuevas personas y nuevas exoigencias.

Beneficios en la Empresa.

Cumple sus objetivos y metas.
Cuenta con un buen Lider, comprometido con su trabajo.

Mantiene buena relacion entre Jefe-Empleado, Logrando un ambiente laboral de confianza, con empleados que puedan trabajar en equipo y asi obtener resultados esperados.

El ambiente laboral es agradable y tiene como resultado trabajadores motivados por realizar bien su trabajo y dar siempre lo mejor para lograrlo.

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