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Preguntas de pensamiento y dilema


Enviado por   •  16 de Junio de 2021  •  Informe  •  1.151 Palabras (5 Páginas)  •  152 Visitas

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  1. ¿Cuál es el dilema para susana? (¿Cómo se traduce su problema?)

Que no sabe qué decisión tomar entre Joaquín y fausto, un problema que es las decisiones y personalidad de susana y esto desata falta de ética profesional. Susana, después de haberse conducido con seriedad a lo largo de su vida como profesionista, es víctima de la negligencia médica. Ella toma conciencia de haber omitido su juicio cuando Fausto actuaba injustamente. Hoy que es la perjudicada: tiene un dilema.

  1. ¿Qué le faltaba a Susana para sentirse realizada o completa? (atendiendo sus sueños de adolescencia)

Hablar ya que a veces se callaba por su propio beneficio por ejemplo fausto tenia falta de ética profesional y ella como le pagaban bien no decía y su esposo Joaquín era un corrupto.

  1. ¿Cómo se pensaba Susana a largo plazo? (cuando era adolescente)

Llegar a ser una médica renombrada conocida por su integridad moral, tenía ilusiones como cualquier adolescente que se entusiasmaba y no media sus propias fuerzas, tenía la mente muy clara ya que en su casa le habían enseñado a vivir enérgicamente los valores y creía tener la vida resuelta.

  1. ¿Tenía peso la influencia de fausto y de Joaquín?

Fausto era su amigo y jefe de susana pero no era tan profesional y Joaquín no tomaba venas decisiones y ambos limitaban a Susana ya que cada decisión tomada lleva una consecuencia ya sea mala o buena

  1. ¿Qué podría tener en común Susana y Joaquín además de la profesión?

Su trabajo. Forma de pensar etc.,

  1. ¿En qué puede ayudarla Joaquín?

Es su esposo trataba de que estuviera más con ella, pero a veces ella delimitaba eso. Joaquín le puede ayudar llevándola a otra clínica en donde en realidad la puedan atender donde no corra peligro tanto la vida de Susana como la del bebe, ya que en la clínica de Fausto corrió y podría correr más riesgo de lo que ya corrió, pero Joaquín no debe apoyar la decisión de susana

  1. ¿Fausto ha demostrado ser exitoso’ ¿A que se le llama éxito? ¿Y que le falta para considerarla una persona integra en su profesión?

Para mi fausto si es exitoso por que tienen una profesión, para mi el ser exitoso es buscar tus sueños y cumplirlos y el ya tiene una carrera, pero le falta ser mas profesional ya que tenía una mala administración de la clínica, fausto parecía que no tenía conocimiento más bien es muy descuidado.

  1. ¿Por qué Susana no captaba la poca calidad de la conducta de fausto?

Por que Susana al trabajar en una clínica privada ya ganaba mas que su marido y por eso callaba y no le importaba por que ganaba bien.

  1. ¿Susana gozaba de tener valores y buena reputación?

Si era muy responsable y respetable en su trabajo tenía que tomar decisiones, pero si le importaba sus pacientes y reputación.

  1. ¿Qué tan determinante era Susana en la vida del hospital? ¿Ella colaboraba a su sano funcionamiento del hospital?

Como dije en la pregunta 9 era una persona muy centrada en su trabajo ella era profesional y le gustaba ser respetada en su trabajo se preocupaba por sus pacientes, pero a veces si tenía que tomar algunas decisiones

  1. ¿Se imaginaba Susana el momento que vivía al final del caso?

Si por que sabia que todo eso no la llevaría a algo bueno también por su embarazo ya que eso fue un problema.

  1. Explica por que susana es capaz de convivir tan tranquilamente con 2 personas completamente diferentes.

Por que Susana era comprensiva a pesar de que Joaquín y fausto uno era su amigo y el otro su esposo, a demás ella trabajaba para fausto y tenia que llevarse bien con el por ser tan responsable ella era muy tranquila.

  1. ¿Por qué son importantes los valores personales para la actuación ética en lo profesional?

 Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo o ir a prisión principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

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