Relacionado con la ética

CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR

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Posgrado

Ética y Valores Empresariales

Crítica y Comentario de Caso relacionado con Ética

Presenta:

Esthibaly Carolina Salazar González

Matrícula: 024104

Tijuana, B. C., 6 de agosto de 2015

Un Análisis de los Valores Organizacionales Clave en las Compañías más admiradas del mundo.

Introducción

Cada vez son más frecuentes las noticias que nos informan acerca de los escándalos financieros y grandes fraudes en compañías famosas (como el desastre de Enron). Sería importante detenernos a pensar si estas desviaciones en la norma aceptada han ocurrido siempre y solamente no nos enterábamos, o si su frecuencia no tiene nada que ver, pero sí lo está ligada con la rapidez con la que podemos obtener contenido y noticias hoy en día.

A final de cuentas, contamos con la evidencia de estos casos y lo cierto es que las compañías sometidas a tales escrutinios ven impactos negativos en su negocio. ¿Qué esperan los stakeholders de una empresa? Que esta, a la larga, sea autosustentable mientras contribuye a la mejora de la vida en sociedad.

Aunque existen ejemplos de compañías exitosas que han integrado valores a su estructura organizacional, este número se ve ampliamente superado por las compañías que aún ven la responsabilidad social como un costo adicional en vez de una preocupación clave para el desarrollo a largo plazo.

Revisión de la literatura y cuestiones de definición

La responsabilidad social corporativa juega un papel clave como la guía de muchas compañías que han alcanzado reconocimiento en sus campos de actividad. Podemos asignarle tres principios básicos: sustentabilidad, responsabilidad, y transparencia.

El principio de sustentabilidad expresa la preocupación por los impactos que puedan generar a largo plazo las actividades de la compañía; por otro lado, la responsabilidad se ocupa de la cuantificación de los efectos internos y externos. La transparencia implica un total entendimiento del rol social de la organización como parte de una comunidad.

Es así como llegamos a la definición de los valores organizacionales como “creencias colectivas acerca del propósito de la compañía entera, lo que nos enorgullece y tiene valor intrínseco”.

Las organizaciones que identifican exitosamente sus valores clave y alinean sus acciones a estos ganaran la admiración de sus compañeros y tendrán un impacto a escala global.

Orientaciones de los Valores Organizacionales Clave

        La orientación de los valores se refiere a la naturaleza asumida acerca de las creencias y pensamientos que determinan la dirección fundamental de la organización.

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