TRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO

TRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO

JONNY ALEXANDER MARTINEZ CARDONA

CODIGO: 1098725641

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

BARRANCABERMEJA,

2015

TRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO

JONNY ALEXANDER MARTINEZ CARDONA

CODIGO: 1098725641

DOC: MARILUZ MURCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

BARRANCABERMEJA,

2015

INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigacion  daremos a conocer la importancia que tiene aplicar o poner en funcionamiento los valores eticos, indetificaremos sus definiciones y sus antivalores, ademas nos ayudara a tener una visión más amplia de lo que sucede a diario con el comportamiento de algunas personas, y sus relaciones con los demás. 

OBJETIVO

Contribuir a la socialización del tema para potenciar el desarrollo de hábitos básicos de autonomía personal y social. Desarrollando un adecuado conocimiento y valoración de sí mismo Tomando conciencia de los propios sentimientos y emociones.

Contenido

Adjunten la escala de valores cruzados y la tabla de puntajes

[pic 1]

[pic 2]

1. Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su profesión u ocupación.

• Imparcialidad: es muy importante ya que  las decisiones deben tomarse atendiendo a criterios objetivos, sin influencias de sesgos, prejuicios o tratos diferenciados por razones inapropiadas.
• Participación: es importante  Implicar a los trabajadores en el funcionamiento de la empresa supone un mayor compromiso por parte de estos; y al final esto se traduce en una mejora de los resultados de la empresa. 
• Pluralismo: con el avance de las ideas democráticas, condición necesaria en un sistema en donde todos tienen derecho a participar políticamente, y cada uno con sus propias ideas, modos de ser y formas de vivir.
• Probidad: es  de vital importancia ponerla en práctica ya que  es la rectitud y moralidad a que tiene que ajustarse la conducta humana.
• Eficacia: es importante lograr el efecto  que se desea o se espera sin que priven para ellos los recursos o los medio empleados
• Servicio: un buen servicio es la cara de la de empresa  y es la que nos da a conocer con quien nos estamos relacionando.
• Veracidad: es importante siempre actuar de forma honesta ser dueño de nuestras acciones y palabras y responder ante cada consecuencia.
• Colaboración: el  trabajar en grupo no solo hace que rinda las funciones en las que estamos trabajando si no que nos afiancemos y nos relacionemos con nuestros compañeros creando un buen ambiente de trabajo.
• Honorabilidad: es  considerado lo más valioso de cualquier ser humano ya que da confianza en todo sentido a las demás personas.
• Eficiencia: es importante ya que  esta es la Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.
• Transparencia: es importante porque este valor permite mostrarnos como verdaderamente somos  y ser aceptados.
• Equidad: este valor es de vital importancia en un empresa ya que todo empleado debe ser tratado de la misma forma que a sus compañeros en cuanto al trato a sus obligaciones sus derechos entre otras.
• Confianza: el inspirar confianza a alguien es un valor que muy pocas personas tienen y que es difícil de encontrar con quien podamos compartir pensamientos personales.
• Cumplimiento: el cumplimiento va ligado con la puntualidad y la responsabilidad, es tener sentido de pertenecía con lo que hacemos y hacer las cosas de las mejor manera.
• Libertad: además de ser un valor es considerado un derecho del ser humano es la oportunidad que tiene toda persona de tener aspiraciones  metas  esto para tener un mejor nivel de vida.

1. Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores. No olviden citar las fuentes de información utilizadas.

• Imparcialidad – Corrupción: el mal uso del poder encomendado para obtener beneficios privados.

 Eje: Dar dinero para ocultar problemas de seguridad de los trabajadores dentro de una empresa. 

• Participación - exclusión: quitar a alguien o algo de un lugar, descartar, rechazar, negar posibilidades).

Eje: cuando rechazamos alguna actividad realizada por los compañeros de la empresa.

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