Sintesis GRUPOS HUMANOS

GONZALES NUÑEZ, J. DE JESUS

PRIMERA PARTE

GRUPOS HUMANOS

Sobre el aspecto del grupo humano pues hace referencia y forma parte muy fundamental la participación del homo=hombre, aparece desde sus inicios de una interacción que ha tenido durante largos periodos de vida, pues se considera un ser en el que influye en la interacción social y su conducta. Desde esta perspectiva surge por parte de muchos psicólogos, refiriéndose a la psicología social el estudio de estas relaciones, la cual su objetivo es centrar su atención hacia las regularidades de la conducta humana, llegando a que los hombres empiezan a participar en grupos.

Hay un sin fin de criterios que se toman para definir en realidad que es un grupo, considerando el tamaño, la duración, el grado de formalización, las actividades, la estructura interna, los objetivos, etc., pero que de alguna manera son aspectos que al final de todo llegan a formar parte de una sociedad, fungiendo así, rasgos que lo caracterizará al hombre en un grupo.

Resumiendo algunas de las definiciones de los criterios siguientes según autores, se presentaran a continuación:

• Olmsted dice que un grupo es un número, esto es, miembros que interaccionan cara a cara, llegando a formar un grupo primario.
• Lindgren define a los grupos primarios, es decir, toman referencia hacia las relaciones interpersonales, la cual se llevan directamente y con gran frecuencia, más íntimo y más unión.
• Lewin define como una interdependencia de sus miembros.
• Sprott para él, es una pluralidad (diversidad) de personas que interaccionan en un contexto dado.
• R. F. Bales, se refiere a un grupo pequeño, como cualquier número de personas que interactúan entre sí, cara a cara.
• G. C. Homans define como cierta cantidad de personas que se comunican a menudo entre sí, durante cierto tiempo y que son los suficientemente pocas para que cada una de ellas pueda comunicarse con todas las demás en forma directa.
• W. Smith define como una unidad consistente en un grupo plural de organismos (agentes).
• Monton Deutsch, describe al grupo de acuerdo a los fines comunes, es decir a las personas que persiguen un fín (proyectos, recursos, etc.).
• G. Gurtuitch define como una unidad colectiva que encara una obra comuny tienda a un cierto equilibrio.
• Morton se refiere al numero de personas que interactúan entre sí, según patrones establecidos.
• Newcomb para él, un grupo consiste en 2 o mas personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas, y cuyos roles sociales están estrechamente intervinculados.
• Y según Freud, dos o mas personas constituyen un grupo psicológico si han escogido el mismo objeto-modelo (líder) o los miembros ideales. Y pues afirma que en todos los grupos existe un elemento moral, estándares, patrones o normas explicitas.
• Bams como un conjunto de individuos, cuya existencia como conjunto los recompensa (gratificaciones).
• Albion Small definió como una designación axiológica conveniente para indicar cualquier número de personas, grande o pequeño.
• Cartwright y Zander lo define como a alguien con membresía, es decir, perteneciente a un grupo particular.

CARACTERISTICAS Y PROPIEDADES DE UN GRUPO

Según Didier Anzieu resume algunas características esenciales de un grupo:

• Formado por personas.
• Permanente y dinámico.
• Intensidad en las relaciones afectivas.
• Solidaridad e interdependencia.
• Roles definidos y diferenciados.
• Propio código y lenguaje, asi como creencias y normas.

Cartwright y Zander:

• Interactúen los integrantes
• Se reconozcan unos a otros
• Personas ajenas reconozcan al grupo
• Acepten normas
• Interés común
• Papeles entrelazados
• Se identifiquen con un mismo modelo
• Recompensa
• Las metas interdependientes
• Al grupo como una unidad
• Actúen en forma similar

Malcom y knowels, consideran diez propiedades comunes a todos los grupos:

Para poder estudiar un grupo es necesario conocer esos factores, ya que estos pueden constituir una base que permita comprender las actitudes de los integrantes y, en general, al grupo como organismo.

1. Antecedentes. Factores que debe poseer un grupo, es decir, desde su composición, que visión tiene, tipo de personas, experiencia, su papel, el tipo de jerarquía que prevalece, etc.
2. Esquema o patrón de participación. Se determina por la dirección las relaciones existentes dentro del grupo y por el grado de participación de los miembros en un grupo. Esto se puede dar en unidireccionales, es decir de la autoridad hacia los demás integrantes; bidireccionales, cuando el jefe se dirije a los individuos del grupo y el grupo hacia su jefe; o multidireccionales, cuando todas las personas se comunican unas a otras.
3. Comunicación. Se refiere a la transmisión de ideas, sentimientos o creencias, puede ser verbal (lenguaje oral o escrito) y no verbal (posturas, silencios, gestos faciales, etc.).
4. Cohesión. Tal como menciona Sprott, se refiere al grado de atracción que experimentan la persona hacia los demás miembros del grupo=test sociometrico, también como campo total de fuerzas motivantes que actúan sobre los miembros para mantenerlos en grupo.
5. Atmosfera. Se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo.
6. Normas. Son las reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo y que al final de todo forman lo que es el código.
7. Patrón sociométrico. Se define como las relaciones de amistad o antipatía que existen entre los miembros de todo el grupo.
8. Estructura y organización. Todo grupo tiene una estructura para su organización visible (división del trabajo y a la ejecución de las tareas esenciales) y otra para la invisible (referentes a convenios no reglamentados o implícitos como: influencia, antigüedad, poder, habilidad, etc.).
9. Procedimientos. Medios utilizados para lograr los objetivos.
10. Metas. Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo.
11. Papeles o roles. Según Lindgren, define a los papeles como las pautas de acción que indican el rango que se ocupa y el rango de acción. Berlo subraya que rol es el nombre que se le da a un conjunto de conductas y a una determinada posición dentro de un sistema social. Ejemplificado de esta manera:

             Padre: conjunto de conductas en una familia

             Conductas: gana el sustento de la familia, impone disciplina, pone fin a disputas familiares.  

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