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Administración I Matriz de teorías sobre la administración


Enviado por   •  19 de Febrero de 2017  •  Documentos de Investigación  •  742 Palabras (3 Páginas)  •  117 Visitas

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FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES

ADMINISTRACION Y FINANZAS

Administración I

        

Matriz de teorías sobre la administración


Introducción:

En los distintos sistemas socio-culturales del mundo, la administración le da un sentido organizativo a todo un grupo, la administración posee un carácter universidad pues se encuentra en todo y todos, los principios de planificación, organización, dirección, definen de manera inmediata lo que administrad significa y nos permiten tener una idea clara para su aplicación y optimización.

Toda organización necesita un modelo administrativo para un funcionamiento óptimo ya que es inherente la necesidad de una coordinación de medios y recursos, la administración se encuentra acompañada de diferentes ciencias como: el estudio de la economía, la contabilidad, la ingeniería entre otras, no dejando de lado su estrecha relación con principios de organización.

A pesar que el proceso administrativo está compuesto por diferentes etapas, este para cada organización es único y constante, lo que varía es su grado de aplicación en los diferentes procesos.

Con el fin de entender y aplicar de manera correcta los principios y teorías de administración dentro de una organización se presenta a continuación una matriz que contiene distintas perspectivas o teorías de administración dotadas de una sobria explicación de su punto de vista.  

        

Objetivos:

  • Entender de manera interactiva sobre las principales teorías de administración, sus ponentes, su perspectiva y su forma de aplicación, atreves de un cuadro resumen que nos permite entender a cabalidad lo que cada una de estas no quiere dar a conocer.

  • Indagar en la perspectiva acerca de la administración de cada uno de los conocedores y precursores en la administración de manera estandarizada y mejor coordinada.

  • Dar a conocer una en manera resumida las aplicaciones principales de manera gerencial que a estas teorías administrativas se les pueden aplicar en la actualidad.

Antecedentes históricos de las teorías de la administración

No

NOMBRE DE TEORIA

AÑO

REPRESENTANTES O AUTORES

CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMON.

APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD

1

ADMON CIENTIFICA

1911

Frederick w. Taylor, Frank y Lillian Gilbert

escoge al trabajador para identificar su habilidades ve el tiempo de producción y da herramienta acorde al trabajo que el realizar y aumentar su productividad y luego capacitarlo para el desarrollo para un mejor desempeño en sus qué aceres laborales dividir el trabajo y la responsabilidad  por igual

hacen estudios de tiempo y movimiento para eliminar movimiento inútiles contratan a los trabajadores más calificados para un puesto y diseñan un sistema de incentivos basados en la producción

 

 

 

 

 

 

2

TEORIAS GENERALES DE LA ADMON

1916 

Henri Fayol y el Sociólogo alemán Max Weber

Henri Fayol describió la administración como funciones de planificación, Organización, Dirección, coordinación y control; Max Weber fue quien describió un tipo de organización ideal que llamó burocracia.

Henri Fayol concibió los 14 principios administrativos mientras que Max Weber logro la aplicación de su teoría como modelo de diseño estructural para muchas organizaciones grandes.  

 

 

 

 

 

 

3

MÉTODOS CUANTITATIVOS

1960

Frederick Wilson, Taylor, Harold Koontz, Mark Cannice

La importancia es poder contribuir a las generaciones en la planeación y control general.

En la actualidad el fin persiste ya que toda cautividad va a un mismo fin el cual es la planeación y control para el desarrollo de herramientas estadísticas y optimización.

 

 

 

 

 

 

4

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1924

Robert Owens, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett, Chester Barnard

Las influencias grupales afectan de manera significativa las conductas
de los individuos, los estándares grupales determinan la productividad de cada
trabajador y que el dinero no es un factor tan importante en la productividad
como los estándares, actitudes y la seguridad laboral grupales.

Motivación de liderazgo, comportamiento y formación de grupos dentro delas compañías.

 

 

 

 

 

 

5

ENFOQUE SISTEMICO

1950 y 1968

Biólogo aleman Ludwin Von Bertanlanffy

Desarrollo una teoría indisciplinaría capaz de trascender los problemas exclusivos de cada ciencia: (Teoría general de sistemas TGS

Con la TGS se hace un estudio indisciplinaría que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades

 

 

 

 

 

 

6

 ENFOQUE DE CONTINGENCIA

1950

Taylor, Fayol y Weber

 dividir el trabajo y la responsabilidad  por igual, organizar y dirigir con jerarquía  y definir lo q puede ser  o no ser ya q es incierto lo q puede ir pasando en el transcurso del tiempo

se aplica en la dirección organizada de las empresas actuales  dando a recalcar q cada empresa tiene maneras distintas de establecer soluciones debido a  los diferentes tipos de contingencias (sucesos)'' que  se van presentando

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