Como Ganar Amigos E Influenciar Sobre Las Personas

INTRODUCCIÓN

Las relaciones humanas son importantes en cualquier etapa de la vida, ya que como personas nos tenemos que relacionar con los demás para obtener beneficios propios, y generar de igual manera beneficios para los que nos rodean.

La clave del éxito es la forma en cómo te comportas ante las situaciones que se te presentan en la vida diaria, como actuar con las personas en el ámbito laboral, como desarrollar tu trabajo sin consecuencias negativas. Como dice el libro, la gente necesita aprender a tratar a la gente en los negocios, y contactos sociales. Yo me eh dado cuenta que las personas en muchas ocasiones tenemos miedo sobre la opinión de las personas para con nuestras actitudes, posturas, ideas, pensamientos, y yo pienso que es uno de los factores que más nos afectan, ya que nos provocan inseguridad, y negatividad ante las decisiones que se tomen en un trabajo, en un equipo, o ¿Por qué no? Hasta cuando se es un líder.

Para desgracia de unos, para fortuna de otros, no todos nacemos con personalidad, facilidad de palabra, seguridad, habilidad de desenvolverse, pero en muchas ocasiones se pueden desarrollar esos talentos con empeño, dedicación y esfuerzo, y yo pienso que esos son los principales objetivos del libro, poder ayudar a las personas a desarrollar esas capacidades para el ámbito laboral, escolar, social, etcétera.

DESARROLLO

Yo pienso que el libro fue interesante, y me hizo reflexionar sobre las formas en las que hay que relacionarnos con las personas, e influir las decisiones de los demás. Me pareció una manera practica el que dividiera el libro en cuatro partes, en las cuales me relacione sobre las técnicas que utilizamos para relacionarnos con la gente que rodea nuestro entorno social. En mi caso, el relacionarme con las personas no se me dificulta, ya que tengo facilidad de palabra, pero necesito tener confianza conmigo misma y con las personas que me encuentro, para poder adquirir esa facilidad de palabra, ya que como se hizo referencia, muchas personas tenemos el miedo de equivocarnos enfrente de los demás, y en mi caso es muchas veces ese miedo el que no me deja enfrentar ante un público numeroso, y claro con gente ajena. Como la gente siempre piensa, es muy fácil criticar, pero es tan difícil pararte frente a 100, 200 o más personas y exponer un tema sobre el cuál no sabes si te van a atacar de preguntas que no puedas responder, o tal vez las resuelves, pero temes al fracaso de tu respuesta ante la negativa de tu público con burlas o en su defecto, atacándote con más preguntas; el claro ejemplo que vivo día con día es en el salón de clases, cuando un compañero (regularmente el que más sabe del salón) pasa a exponer su tema, y el resto de los compañeros atacan con preguntas a los expositores, ya que como todos sabemos, que es una forma de aumentar la inseguridad de la persona, otro de los casos con los que convivo día a día, es cuando un compañero dice su tema, y nosotros hacemos como un debate frente al tema que nos explicaron, ya que nos ponemos a decir los puntos en contra y a decir en que estuvieron mal y porqué según nuestro criterio. Yo pienso que actuamos de manera irracional, ya que como todo ser humano “Nos gusta hacer, pero no que nos hagan” y eso lo relaciono con el tema a tratar del libro. Algo que me eh dado cuenta en los equipos, es que casi nunca platicamos sobre nuestros puntos positivos, y los negativos, siempre tratamos de criticar a los demás y competir para demostrar que somos los mejores en todo, y un equipo no funciona bien así; yo pienso que una forma para que los equipos funcionen adecuadamente, es sentarse a platicar sobre los puntos débiles, los fuertes de cada uno de los integrantes que conformamos el equipo y así poder mejorar los métodos de trabajo y ayudarnos entre todos, para lograr con el objetivo de la mejor manera posible. Cuando en un equipo no se trabaja y hay problemas entre los integrantes, se da el problema que unos no quieren realizar los trabajos, y esperan a que los demás lo hagan por él, sin mostrar sacrificio alguno o esfuerzo por realizarlo, y es cuando obtenemos ventajas de los demás sin que realmente trabajen para conseguir lo que se proponen. En algunas ocasiones para que la gente nos haga ese tipo de favores, tenemos que pagar con otros, como por ejemplo: cuando queremos los ejercicios para matemáticas de negocios, tenemos que dar un trabajo a cambio, y ese trabajo vamos a conseguirlo con otro compañero y de esta manera “resultamos beneficiados los tres”, pero uno es el que no se esfuerza en hacer la parte difícil del trabajo, sino en solo hacer el “trueque” de los trabajos, y con ello recibe una ventaja sin sacrificio propio, pero gracias a la ventaja que nos produjeron las otras dos personas, se les dio un “premio” o “compensación” a cambio de un favor.Como menciona el título del libro, influenciar sobre las personas implica el cómo sea tu trato con ellas, y como opines de los demás y hables al respecto de ellos, el cómo te ves observan como modelo a seguir, porque yo considero, que cuando llegas a influir sobre el pensamiento, las decisiones, formas de actuar de una persona, es porque se fijan en tu personalidad tanto física, como en las actitudes, ya que pueden ser tomadas para bien o para mal. Por ejemplo, en mi caso cuando mi madrina les dice a mis sobrinas, “Hijas ustedes tienen que ser como su tía Karen, porque ella es una chica estudiosa, buena hija, atenta, hogareña, tiene un novio responsable, ambos son educados y respetan a la familia”, esas actitudes y formas de comportarme y ser, son las que hacen que la gente tenga un buen concepto de mi persona e influya sobre ellos mismos y lo que quieren para sus hijos, que sean de esa forma, y en lo personal, a mí me da orgullo influir de una manera positiva sobre las personas, cuando me dicen que quieren ser como yo. Pero no solo logramos influenciar sobre os demás por medio de nuestra personalidad, sino también con los

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