Consideraciones para el logro de los resultados

Metas 2011 Objetivos Acciones Acontable TaskForce Logro del Objetivo ¿Cómo vamos a llevarlo a cabo? ¿cómo medir los resultados? recursos asignados

Consideraciones para el logro de los resultados

Las metas se definen acorde con los propósitos de tu vida. Concretar una meta requiere de varios objetivos y a cada objetivo se coresponderán acciones. Es necesario concentrarnos en menos de 5 metas por area de tiempo. Las mismas pueden redefinirse y en ese caso podemos ir replanteando los objetivos. Los objetivos tienen que ser concretos, medibles, posibles de alcanzar y que conseguirlo dependa en gran medida del acontable. Recordar siempre incluir las condiciones de satisfacción. Los mismos pueden servir para cumplir con los propósitos dos metas. Las acciones requieren una fecha de comienzo y de cierre para ser concretas. Si es necesario incluir las condiciones de satisfacción de la misma. en grupos pequeños, ponga su nombre. Coresponsables directos del logro Las metas suelen ser de largo alcance, por lo tanto, las fechas corresponden a los objetivos. Describa o detalle algunas acciones cuando sea necesario. El objetivo de este archicivo es que todo el equipo cuente con un tablero de comando. El próximo paso es armar una herramienta vía web. Donde las declaraciones de compromisos quedan a disposición de todos y las personas pueden sumarse a colaborar con las distintas propuestas. ¿Con que herramientas de evaluación cuento para medir los resultados de los procesos establecidos y/o evaluar las competencias? Para potenciar tu observador, más allá de las conductas observables te sugerimos construir parámetros de evaluación a través de herramientas cuanti-cualitativas. pueden ser en tiempo, en dinero u cualquier otra medida cuantificable

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