EL CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

EL CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

(22a revisión)

El propósito del Instituto de Desarrollo de la Organización para desarrollar un Código Internacional de Ética de D.O.

son triples: aumentar la conciencia profesional y ética entre los profesionales de D.O. y sus

sentido de responsabilidad ética; para guiar a los profesionales de D.O. a tomar decisiones éticas más informadas; y para

ayudar a la profesión de D.O. a funcionar en la plenitud de su potencial.

Reconocemos que para que existamos como profesión, se necesita un consenso sustancial entre los

miembros de nuestra profesión sobre lo que profesamos, particularmente nuestros valores y ética. Esta declaración

representa un paso hacia tal consenso. Reconociendo que una profesión no puede ser una profesión a menos que

tiene un Código de Ética, decidimos en 1980 escribir un Código Internacional de Ética, no solo para The O. D.

Instituto, pero para todo el campo de O. D. Trabajando con personas de todo el mundo, el Dr. Bill Gellermann,

RODC, ha elaborado un Código Internacional de Ética para personas de D.O. El primer borrador de un código O. D.

La ética (mundial) fue escrita por el Dr. Donald Cole, RODC, en la primavera de 1981. Fue publicada en el

SOBREDOSIS. El boletín mensual del Instituto "Organizaciones y cambio", y una versión revisada se publicó en el

Edición de 1982 del "Registro internacional de profesionales de O. D.". En el otoño de 1981, el Dr. Bill Gellerman,

RODC, aceptó la Presidencia de un Comité para redactar un Código de Ética para la profesión de D.O.

en todo el mundo. Con la ayuda del Instituto O. D. y otros, ha sido más activo en la búsqueda de

mundo de objeciones a la revisión más actual y luego hacer revisiones que resolverían esas

objeciones El Código Internacional de Ética de D.O. ha sido publicado en polaco, alemán, español, ruso

y húngaro. Las contribuciones provienen de Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Hungría,

India, Israel, Japón, Países Bajos, Noruega, Polonia, Arabia Saudita, Sudáfrica, España, Estados Unidos

de América y Yugoslavia. La mayoría de las principales organizaciones de D.O. en el mundo han acordado que sería

útil para tener un Código de Ética internacional comúnmente aceptado para todos los profesionales de D.O. y tener

aprobó este proceso para desarrollar uno. En 1984 el Dr. Bill Gellermann, RODC, fue galardonado con The O. D.

ODD sobresaliente del Instituto. Premio Consultor del Año por su trabajo en el desarrollo de un Código de D.O. de

Ética que poco a poco se está aceptando en todo el mundo. Una versión revisada actualmente de The O. D. Code of Ethics es

impreso en las siguientes páginas.

Valores de O. D. Profesionales

Como profesional de D.O., reconozco la importancia fundamental de los siguientes valores tanto para mí como para mí.

y mi profesión:

1) calidad de vida: personas satisfechas con toda su experiencia de vida;

2) salud, potencial humano, empoderamiento, crecimiento y excelencia: personas sanas, conscientes de la

plenitud de su potencial, reconociendo su poder para hacer realidad ese potencial, crecer en él, vivirlo,

y, en general, haciendo lo mejor que pueden con él, individual y colectivamente;

3) libertad y responsabilidad: las personas son libres y responsables al elegir cómo vivirán

vive;

4) justicia: personas que viven vidas cuyos resultados son justos y adecuados para todos;

5) dignidad, integridad, valor y derechos fundamentales de las personas, organizaciones, comunidades, sociedades,

y otros sistemas humanos;

6) actitudes y cooperación para todos: personas que se preocupan unas por otras y que trabajan juntas para

lograr resultados que funcionen para todos, individual y colectivamente;

7) autenticidad y apertura en las relaciones;

8) efectividad, eficiencia y alineación: personas que logran el máximo de resultados deseados, en

costo mínimo, en formas que coordinen sus energías y propósitos individuales con los del sistema como un todo, los subsistemas de los cuales son partes y el sistema más grande del cual su sistema es parte;

9) visión holística, sistémica y orientación de las partes interesadas: comprender el comportamiento humano desde

perspectiva de todo el sistema (s) que influyen y son influenciados por ese comportamiento; reconociendo los intereses

que diferentes personas tienen en los resultados del sistema y valoran esos intereses de manera justa y equitativa;

10) amplia participación en asuntos del sistema, confrontación de problemas que conducen a una resolución efectiva de problemas, y

toma de decisiones democráticas

Pautas éticas para profesionales de O. D.

Como profesional de D.O., me comprometo a apoyar y actuar de acuerdo con la siguiente ética

pautas:

I. Responsabilidad con uno mismo

A. Actuar con integridad; Ser auténtico y fiel a mí mismo.

B. Esforzarse continuamente por el autoconocimiento y el crecimiento personal.

C. Reconocer mis necesidades y deseos personales y, cuando entren en conflicto con otras responsabilidades, buscar la solución de todos los conflictos.

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