El Trabajo

¿EL PAPEL DEL HOMBRE TIENE UNA IMPORTANCIA EN LAS EMPRESAS COMO PERSONA O SÓLO ES UNA HERRAMIENTA EN EL MEDIO INDUSTRIAL?

Antes de la aparición de la Industria a finales del siglo XVIII el hombre se desarrollaba principalmente en la agricultura y el ámbito artesanal. El surgimiento de las primeras industrias producen la aparición de nuevos regímenes y nuevas ideologías, estas ideologías se mantuvieron por varios años después de la revolución industrial en gran parte del mundo. Sin embargo con respecto al hombre y su trato en el medio industrial se fueron aminorando poco a poco con los años. El surgimiento de las primeras industrias producen la aparición de nuevos regímenes y nuevas ideologías que se fueron confundiendo y se llegó al punto de no saber cómo describir al trabajador

En tiempos antiguos después de la revolución industrial las ideas de tomar al trabajador como persona eran pocas, según mencionaba Frederick W. Taylor: “ Lo más importante era ser cada vez más eficiente para poder generar mayores utilidades y consideraba que los trabajadores sólo debían ser entrenados para realizar simples acciones mecánicas cada vez más especializadas, dejando de lado la capacidad de las personas para aportar ideas u opinar sobre el trabajo”, estas eran ideas que deshumanizaban al hombre como hacían las ideologías materialistas, socialistas y capitalistas, que si bien tenían el fin de solo empeñarse en lo material y en el crecimiento de la empresa; tal que propone un estudio sistemático sobre las mejores condiciones posibles para el trabajo y el aumento de la productividad en los obreros, combatiendo una serie de problemas que incluyen el mal aprovechamiento de la fuerza de trabajo humano y de las máquinas. Ideas que fueron cuestionadas ya que el hombre no puede ser simplemente manipulado como objeto y utilizado como máquina para hacer dinero. Ahora bien sabemos que el bien más apreciado no son las infraestructuras, las máquinas o los equipos sino las capacidades de los individuos para adquirir o crear y aplicar los conocimientos, ya que el hombre forma parte de un rol importante en las empresas para poder cumplir con sus metas u objetivos.

Muchas organizaciones dieron su opinión sobre este suceso como es el caso del departamento de Recursos Humanos quien ha pasado por varias fases. A inicios del siglo XX, tenía como principales responsabilidades la contratación y despido del personal. A medida que la tecnología empezó a influir en rubros como la aplicación de exámenes y las entrevistas, este departamento comenzó a desempeñar una función más amplia en la selección, capacitación y los ascensos del personal, convirtiéndose en un recurso cada vez más necesario, para que ayude a las empresas a dar cabida a los trabajadores. Una consecuencia de los cambios en el ambiente del trabajo es que la Administración de los Recursos Humanos se ha involucrado tanto

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