Ensayo De Derecho Fiscal

EL VUELO DEL BUFALO

Este libro del búfalo fue escrito por dos empresarios Jim Velasco y Ralph Stayer nos dice como dejar que los empleados dirijan la empresa, habla sobre tres empresas una de aeronaves, farmacéutica, empacadora. nos dice que una mana de búfalos solo existe un líder y en los gansos todas estas aves se turna para guiar a las demás aves ya que deben de conocer así donde se dirigían.

Nos dice que para que una organización cambie el líder debe de cambiar ya que el líder es el que toma las decisiones , es el que pone las bases en las organización en las personas, el líder debe ser diferente que cambiar la forma de pensar no siempre que tome la decisiones si no dejar que las demás persona las tomen, nos dice un ejemplo : que un día hubo un problema en la organización como líder el ya no tomo la decisión ni la responsabilidad de resolverlo si no les dio a los demás, un día entraron a su oficina con una solución de medio millón y él dijo que no contaban con el medio millón de dólares se fueron molestos, la segunda vez entraron con una solución de diez mil dólares. Otro nos menciona donde un gerente deja a los empleados den la junta ante un cliente importante, nos menciona también sobre la empresa de aeronaves donde en menos 6 meses deben de construir y reparar 10 f18 de la arma de los E.U si cuando un avión lleva su reparación 6 meses a hora de 10 ellos tenía que ver de qué manera poder reparar estos en menos tiempo, lo que hicieron como organización fue incluir a los trabajadores de la empresa desde el intendente hasta el gerente y así en un lapso de menos de 2 meses pudieron reparar los aviones F18 esto fue gracias a l aportación de ideas que tuvieron la personas. Nos menciona sobre la empresa farmacéutica que le suministra a un hospital el gerente del hospital un día les dio un recorrido a los empleados de la fábrica le mostro que personas utilizaban lo que ellos empacaba, desde entonces ellos tu vieron otra perspectiva de su trabajo. En la compañía INNC se tomó el método de que lo empleados fueran hablar con el cliente y así los empleados le tomaron más empeño a su trabajo su ganancias de la empresa aumentaron y no se fueron al quiebra.

Para concluir lo que nos quiere dar a entender este libro es que en una organización cuando se quiere cambiar las cosas lo primero que debe de cambia es el líder no ser como el Búfalo si no km las aves se deben ser líderes todos los integrantes de la organización para así llegara a ser líder en el mercado y no solo ser un organización mas ..

...