Espiritualidad En La Empresa

CASO INTERNACIONAL 2.1

Espiritualidad en el centro de trabajo.

1. ¿Qué significa la espiritualidad para usted?

Se refiere a todo aquello que tiene relación con las creencias de la persona y como es que se identifica o asume los aspectos que van más allá de lo terrenal o material.

2. ¿Podría afectar la espiritualidad el comportamiento ético?

Sí, ya que si una persona no tiene convicciones, no tiene un respeto o consideración por algo más allá de lo que ven sus ojos podrían mostrar poco interés por las buenas costumbres, creencias, normales morales y éticas.

3. ¿Es apropiado este tema para los negocios?

Sí, ya que el personal al ver que la empresa no solo se preocupa por su rendimiento laboral sino que también le da importancia a aspectos que tienen que ver a su comportamiento como seres humanos les haría sentir que son valorados no como un recurso más de la empresa sino como lo que son, personas con emociones y creencias particulares las cuales se respetan y valoran.

4. ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en los negocios?

Los argumentos a favor dicen que considerar la espiritualidad en las empresas genera:

1. Incremento de la productividad

2. Menor rotación de personal. (Personal con experiencia y menor necesidad de capacitar nuevo personal)

3. La espiritualidad como “ventaja competitiva”

4. Reducción del temor. (Creo yo que este punto se refiere que al sentirse considerados esto les genera más confianza en ellos mismos y afianza su relación con la empresa)

5. Personal con mayor respeto por los individuos.

En contra:

1. Que miembros con una perspectiva radical usen el centro de trabajo para perseguir sus propias metas.

2. Inversión de tiempo y dinero para incluir correctamente la espiritualidad en la empresa.

3. De ser mal incluida se podría distorsionar el objetivo principal y generar problemas.

4. Personal con poca predisposición para abordar estos temas personales.

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