Etica y Responsabilidad social

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA[pic 1]

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

OCTAVO SEMESTRE (DRAE8-1)

PRIMER TRABAJO AUTONOMO (GRUPAL)

GRUPO 3

ANRANGO MALDONADO WASHINGTON STALIN

BARRETO GUAMÁN WASHINGTON SANTIAGO

BAUTISTA URRESTA KAREN FERNANDA

GARCÍA PÁEZ LUIS MIGUEL

MACÍAS LOOR VITERBO HERIBERTO

VIZUETE RODRÍGUEZ SHASKIA MONSERRETE

TUTOR:

DR. MARCILLO BALSECA JUAN CARLOS MBA

Quito-Ecuador 2022-2023

Contenido

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (máximo una hoja)        1

2.-Realizar un organizador gráfico del tema Valores éticos en la empresa (Ver la guía didáctica)        2

3.- Responda con argumentos. ¿Por qué las Empresas deben tener un código de Ética?        3

4.- Seleccione una empresa (incluir el nombre de la empresa), construya el Código de Ética para esa Empresa, tomando en consideración los pasos para elaborar el Código de ética Empresarial. Se recomienda revisar información en el Manual para la elaboración de Códigos de Ética Empresarial del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)        4

5.- Una vez elaborado el código de ética describa las actividades que realizaría para implementar el Código de Ética en la empresa seleccionada.        16

Bibliografía        22

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (máximo una hoja)

La ética se centraliza en la conducta moral, sobre lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto, sobre la libertad que se tiene para hacer determinada acción, estableciendo el alcance de hacer y no hacer lo apropiado.

La ética es un factor presente en cualquier ámbito del quehacer humano, que con frecuencia se ve vulnerada por disímiles razones; realidad de la que no escapa el contexto de las investigaciones educativas (Ezpinoza & Calva , 2020).

La ética constituye el modelo referencial de la moral; es el patrón universal al que se remiten y con el que se conforman los distintos códigos morales (Sánchez, 1995).

Es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones debido a que con la ética profesional se procuran, no solo los beneficios individuales, sino también el bien común, es decir, contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa, está por encima de su interés personal.

Además, los valores éticos nos permiten saber qué es lo que está bien y lo que está mal, reconocernos a nosotros mismos y aspirar a ser mejores personas. Configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar con nuestra forma de actuar.

También esto permite obtener mejores resultados en las instituciones en la prestación de servicios y disuadirles llevar a cabo prácticas deshonestas.

En la actualidad, la ética en la organización se está convirtiendo en un activo necesario e indiscutible, bien sea por obligación o por convicción, están poniendo en marcha acciones vinculadas a promover una cultura más solidaria y justa.

2.-Realizar un organizador gráfico del tema Valores éticos en la empresa (Ver la guía didáctica)

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3.- Responda con argumentos. ¿Por qué las Empresas deben tener un código de Ética?

Para empezar, es importante definir qué es ética, ya que en términos generales las personas suelen confundir ética y moralidad creyendo que es lo mismo; en este sentido, la ética es el comportamiento de la persona de acuerdo a las leyes ciudadanas, ayudan a determinan dichas acciones o comportamientos enmarcadas desde la legalidad o ilegalidad que estos suponen.

En este sentido, las empresas se componen justamente por personas, trabajadores o empleados que están bajo la responsabilidad de otras y que desarrollan sus oficios o cargos desde actividades propias a sus perfiles y que de manera directa deben ser supervisadas por las instancias o autoridades correspondientes para garantizar que todas estas acciones o conductas se den desde la transparencia y legalidad de manera oportuna.

El Código de Ética es un conjunto de normas que establecen los parámetros según los cuales las personas que conforman una organización, deben llevar sus conductas y actitudes vinculadas a la actividad laboral que desempeñan y teniendo en cuenta los límites u objetivos que tanto la empresa como los empleadores persiguen.

Dicho de esta manera en la empresa, desde el código la ética discute y juzga las normas establecidas, convirtiéndose en el compendio legislativo que regula lo que la sociedad aprueba o desaprueba, ya que todo ser humano que se encuentra sujeto a normas impuestas por la sociedad, en su condición de sujeto que pertenece.

Una empresa de cualquier naturaleza requiere de orden y organización, por ende, el Código de Ética dentro de sus fundamentos plantea estas dos premisas: como base de su composición estructural, no solo es un escrito que norma el accionar de las personas, sino que permite que la entidad reconozca sus valores y propósitos desde las habilidades que desarrollan sus colaboradores.

Ahora, a manera de conclusión, el ser humano en cualquier escenario requiere de un lineamiento que de cierta manera sujete sus comportamientos, para ello el Código de Ética viene a ser la herramienta en la que se recogen todos los principios y bases de la conducta del trabajador, es decir, es un instrumento que posee la organización para potenciar la cultura de paz y el clima laboral entre sus partes.

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