Filosofia De La Administracion

FILOSOFIA ADMINISTRATIVA

DEFINICION DE LA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA:

La filosofía administrativa puede considerarse como una combinación de las actitudes, convicciones y conceptos de un individuo o de un grupo respecto a la administración. Nadie puede administrar sin tener una administración, un gerente no puede operar en el vacío. Hay algún sistema de pensamiento que prevalece en los esfuerzos administrativos de una persona. Se requiere que un gerente piense, tome las decisiones y emprenda acciones. Como resultado, el gerente forma un patrón de criterios, medidas y pruebas.

Ignorar la filosofía administrativa es negar que el carácter, las emociones y los valores que estén relacionados con las ideas de un gerente, los procesos físicos y mentales de una persona influyen en el comportamiento administrativo.

LA FILOSOFIA DE LA ADMINISTRACION

Nadie puede administrar sin tener una filosofía de la administración, sea implícita o explícita. Una persona no es capaz de administrar, sin tener los conceptos básicos a los cuales se puede hacer referencia y utilizase. Hay un sistema de pensamiento que prevalece en los esfuerzos administrativos de una persona. Como resultado, el gerente forma un patrón de criterios, medidas, pruebas, usando los criterios que revelan los verdaderos motivos, los objetivos reales que se buscan, las relaciones psicológicas y sociales que se consideran adecuadas y la atmosfera económica general que se refiere así pues la filosofía se define como: Una combinación de las actitudes, convicciones y conceptos de un individuo o de un grupo respecto a la administración, otros autores la define así: Consiste en la formulación de una extensa indagación que empequeñece hasta la nada comparativa los problemas de las cosas cotidiana de la administración en los beneficios de la filosofía administrativa existen tres ventajas para un administrador que tenga y utilice una filosofía administrativa estas son las ventajas que existen:

a) Ayuda a ganar un apoyo efectivo y partidario, pues la gente sabe cuál es la condición del administrador y que en acciones generales, es probable que se emprenda este se sabe que el gerente actúa en cierta forma, y tienen en lo que están haciendo.

b) Proporciona directrices y cimientos para el pensamiento administrativo. Cuando las condiciones científicas y sociales están cambiando con rapidez, es evidente la importancia de un cuerpo de conocimientos básicos y de convicciones que constituyen una filosofía, pues los nuevos retos de los administrativos, por los cuales no hay ciertas soluciones a la medida, deberán ser enfrentados, aquí es útil en especial la filosofía de la administración.

c) Proporciona un marco de referencia en el cual el gerente puede comenzar a pensar, normalmente esto no solo orienta sino, que también estimulara el proceso pensante, para soluciones efectivas y satisfactorias.

Por otra parte han ido surgiendo a través de las décadas varias corrientes filosóficas de la administración y han dejado el lugar a nuevas filosofías o han sido modificadas por el pensamiento contemporáneo, de una época muy particular ya que algunos gerentes dan un peso considerable a la importancia del individuo, ya que la confianza en cada empleado teniendo un mínimo de reglas y controles, estos se cercioraran de que el trabajo para cada persona no solo tenga significado gratificante, si no que cada empleado tengan responsabilidades; otros administradores modifican esto enfatizando un áspero individualismo.

Una inmensa confianza en sí mismo, consagración a la unidad de decisiones y notables habilidades personales, que aparecen necesarias para aplicar esta filosofía en particular. Pues sin embargo en los últimos años, partidarios a la administración han dado mayor importancia al grupo de aquí la ciencia básica, es considerar al grupo en estas decisiones y acciones administrativas esto han originado actividades como: planeación por grupos toma de decisiones por grupos y usos de comité ya que el gerente, para poder alcanzar el objetivo, formula planes y acciones conjunto con los empleados que tienen distintos valores, los planes y acciones son resultados que son puestos en práctica para alcanzar los objetivos organizacionales.

CIENCIAS AUXILIARES DE LA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA

Debemos tener bien claro cuáles son las ciencias que se relacionan con la administración:

Sociología: El administrador deberá conocer como relacionan entre los individuos, ya sea por virtud en algunos factores personales o por influencia de otros distintos, dentro del ambiente de los centros de trabajo.

Psicología: Ayuda a la administración, proporcionándole el conocimiento de los factores de la personalidad del hombre, es decir la conducta humana.

Economía: Básicamente la administración se encarga de, maximizar los resultados de una empresa, obtener máximo de resultados con el mínimo de los esfuerzos.

Derecho: La legislación ha influido en la administración y como ciencia normativa, afecta la actuación administrativa.

Moral: La moral dicta reglas supremas a las que deberá someterse la actividad humana.

Antropología: Proporciona conocimientos profundos sobre los intereses de grupo, que influyen sobre la actuación del hombre en su trabajo.

Matemáticas: Sus aportaciones

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