Innovacion

Extensa fue la vida y obra del austriaco Peter F. Drucker (1909-2005). Especialista en

derecho internacional, periodista financiero, economista, historiador del arte, filósofo,

sociólogo, profesor, novelista, conferencista, teórico de la administración como disciplina

seria y sistemática, de la mercadotecnia -al poner hace más de 50 años al cliente como

eje del funcionamiento de la empresa: “Hay solo una definición válida del propósito del

negocio: crear un cliente”-; de la corporación como organización social y no solo

económica, de la organización como una entidad en constante evolución, del

empowerment, del trabajador del conocimiento –concepto que acuñó en 1959-, de la

sociedad del conocimiento, de la innovación, de los empresarios innovadores, y de otros

temas controversiales tales como la administración por objetivos, la privatización de

diversas funciones del estado, o el rol del empresario social en el futuro de la sociedad

capitalista. Un hombre instruido, con una formación enciclopédica y un bagaje cultural Soto y Medellín

La sociedad postindustrial y el trabajador del conocimiento: revisando a Drucker

SINNCO 2010

ISBN 978-607-95030-7-9

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internacional, según escribió su amigo Marshall McLuhan en 1971, cuando reseñó su libro

La edad de la discontinuidad.

Reconocido por empresarios, dirigentes empresariales, gerentes, líderes

gubernamentales y sociales, así como por los principales gurús de la administración, pero

poco estudiado y valorado, sin embargo, por la academia y los guardianes del orden

establecido de una disciplina de la cual él fue uno de sus pilares fundamentales durante

más 60 años desde que publicó El fin del orden económico: Los orígenes del totalitarismo

en 1939, El hombre industrial en 1942, y El concepto de corporación en 1946, libro éste

donde plasmó sus hallazgos sobre su investigación y vivencias en General Motors, donde

descubrió la práctica de la descentralización en la toma de decisiones y la responsabilidad

compartida, práctica cuyo análisis y divulgación por Drucker condujo a que fuese

adoptada en los siguientes años, aún sin ser comprendida a cabalidad, por miles de

organizaciones en todo el mundo. A los libros mencionados siguieron cinco que marcaron

sus principales líneas de reflexión y aportación intelectual en su futura producción: La

nueva sociedad (1950), La práctica de la administración (1954), Landmarks of Tomorrow:

A Report on the New "Post-Modern" World (1957), La dirección por objetivos (1964) y El

ejecutivo eficaz (1966). Volvería a sus temáticas una y otra vez a lo largo de su vida. Fue

también

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