Inventario De Auto Percepcion

Qué rol juega usted en un equipo de trabajo?

¿Desea saber cuál es su mejor rol en el trabajo en equipo?

Este test podría ayudarlo a mejorar su propia percepción sobre este tema. Los invitamos a conocerse un poquito más a sí mismos.

Inventario de Autopercepción de Roles de Equipo

Instrucciones:

• Usted tiene diez (10) puntos para cada una de las siete secciones que le presentamos.

• Distribuya los diez (10) puntos entre las (8) frases de acuerdo a cuán acertadamente la frase describe su comportamiento habitual.

• En casos extremos, usted puede asignar todos los diez (10) puntos a una sola frase, o dividirlos mucho más.

• Cuando haya terminado su asignación de puntos para todas las secciones, SUME LOS RESULTADOS obtenidos en cada letra de cada una de las 7 secciones de la prueba (Sume todas las a, b, c, d, e, f, g, h) y ubíquelas en el casillero correspondiente que figura en la parte final y podrá leer las características particulares del o de los estilos que lo caracterizan. ¡Anímense a conocerse un poco más!

Sección 1.- Lo que creo que puedo contribuir a un equipo:

a yo pienso que puedo ver rápidamente y sacarle provecho a las nuevas oportunidades.

b yo puedo trabajar bien con un amplio rango de gente.

c producir ideas es una de mis habilidades naturales.

d mi habilidad está en animar a la gente a hablar cuando pienso que tiene algo valioso que contribuirá a los objetivos del grupo.

e mi capacidad para "cumplir con lo acordado" tiene mucho que ver con mi efectividad personal.

f yo estoy bastante preparado(a) para enfrentarme a una impopularidad temporal si, al final, lleva resultados que valgan la pena.

g yo, generalmente, puedo sentir lo que es realista y probable de funcionar.

h yo puedo ofrecer un caso razonado para alternativas de acción sin introducir parcialidades o prejuicios.

a Sección 2.- Si tengo una contrariedad en el trabajo de equipo, podría ser que:

no me sienta bien, a menos que las reuniones estén bien estructuradas, controladas y bien llevadas.

b me incline a ser demasiado generoso(a) hacia los que siento que tienen un punto de vista válido que no se ha escuchado.

c tengouna tendencia hablar demasiado una vez que el grupo comienza con nuevas ideas.

d mi apreciación objetiva me haga difícil unirme a otros compañeros con facilidad y entusiasmo.

e a veces me vean como muy fuerte y autoritario(a) si hay necesidad de lograr un fin.

f encuentro difícil dirigir desde el frente, quizá porque soy muy sensible a atmósferas grupales.

g sea capaz de quedar atrapado(a) en ideas que se me ocurren y pierda la pista de lo que está pasando.

h mis compañeros tiendan a verme como preocupado(a) innecesariamente sobre detalles y sobre la posibilidad de que algo salga mal.

Sección 3.- Cuando estoy involucrado en un proyecto con otra gente:

a siento que tengo la capacidad de influir en otras personas sin presionarlas.

b mi vigilancia general evita que se cometan errores de descuido y/u omisiones.

c estoy listo(a) para presionar por acción para evitar que la reunión pierda tiempo o pierda de vista el objetivo principal.

d se puede contar conmigo para contribuir con algo original.

e siempre estoy listo(a) para respaldar una sugerencia buena para el interés común.

f me gusta buscar lo último en buenas ideas y desarrollarlas.

g creo que mi capacidad de juicio puede ayudar a llegar a las decisiones correctas.

h se puede contar conmigo para ver que todo el trabajo esencial esté organizado.

a me interesa conocer mejor a mis compañeros.

b no tengo dudas en retar puntos los puntos de vista de otros o en sostener un punto de vista que no cuenta con el apoyo de la mayoría.

c generalmente puedo encontrar una línea de argumentos para refutar las fallas en proposiciones erradas.

d pienso que tengo el talento de hacer que las cosas marchen bien toda vez que un plan tiene que ponerse en operación.

e tengo tendencia a evitar lo obvio y salir con lo inesperado.

f llevo un toque de perfeccionismo a cualquier trabajo que emprendo.

g estoy siempre listo(a) para encontrar contactos fuera del equipo mismo.

h a pesar de estar interesado(a) en todos los puntos de vista, no me demoro en decidir una vez que una decisión tenga que hacerse.

Sección 4.- Mi enfoque característico en el trabajo de grupo es que:

Sección 5.- Yo logro satisfacción en un trabajo debido a que:

a disfruto analizando situaciones y pensando en todas las alternativas posibles.

b estoy interesado(a) en encontrar soluciones prácticas a los problemas.

c prefiero pensar que estoy favoreciendo buenas relaciones de trabajo.

d puedo tener gran influencia en las decisiones.

e puedo encontrar mucha gente que tiene algo nuevo que ofrecer.

f puedo conseguir que la gente se ponga de acuerdo a la hora de una acción.

g me siento en mi elemento cuando le puedo dar toda mi atención a una tarea.

h a mí me gusta encontrar un campo que extienda mi imaginación.

Sección 6.- Si se me asigna de repente una tarea difícil, con tiempo limitado y gente poco conocida:

a sentiría necesidad de irme a una esquina a diseñar una salida al asunto antes de desarrollar una línea.

b estaría listo(a) para trabajar con la persona que muestre el enfoque más positivo.

c encontraría la manera de reducir el tamaño de la tarea estableciendo lo que los diferentes individuos podrían hacer mejor.

d mi natural sentido de urgencia ayudaría a asegurar que no nos quedásemos atrás con el horario.

e creo que me mantendría calmado(a) y mantendría mi capacidad para pensar claramente.

f mantendría un equilibrio de propósito a pesar de las presiones.

g estaría preparado(a) para tomar un liderazgo positivo si sintiera que el grupo no progresa.

h ampliaría la discusión en aras de estimular nuevos pensamientos y conseguir que las cosas avancen.

Sección 7.- Con respecto a los problemas a los cuales

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