LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERA VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERA VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN

Para todas las organizaciones un aspecto importante y que genera una serie de cuestionamientos es el cómo generar que sus miembros estructuren más conocimientos, es por tal razón que la gestión del conocimiento es un gran generador de valor para la organización y hoy nos atañe ver estos procesos y prácticas que permiten aumentar el capital intelectual en la organización, cuyos procesos consistirán en la estructuración, captación y transmisión de conocimiento consistiendo así que cuyos procesos permitirán obtener de los datos que están en  el mundo la información que será captada por los miembros de la organización.

El conocimiento aparece cuando una persona basada en su experiencia y habilidades reflexiona, deduce y analiza información y está derivada de los datos aunque la información no es lo mismo que conocimiento ya que el seleccionar y organizar datos es una labor que un sistema podría llevar a cabo, el conocimiento va más allá, implica determinar, interpretar y usar información para conseguir resultados, necesita utilizar la intuición y una serie de habilidades siendo la sabiduría propia de las personas.

Pero cabe resaltar que el conocimiento no será el mismo entre los miembros a pesar de que los datos sean iguales y la información sea suministrada de la misma forma, será el sujeto el que con sus conocimientos previos genere en su cerebro los eslabones que encadenan los nuevos conocimientos los cuales serán exteriorizados para su trasmisión a los demás miembros, además el sujeto será el encargado de darle por decirlo así las características a los datos a partir del contexto y su propia experiencia generando conocimiento “este a su vez relacionado a una persona y a una serie de habilidades personales se convierte en sabiduría, y finalmente el conocimiento asociado a una organización y a una serie de capacidades organizativas se convierte en Capital Intelectual”.

La gestión del conocimiento se basa en identificar los procesos de incorporación de valor en las actividades que se lleven a cabo dentro de la organización, es una dinámica de mejora continua que se encarga de estudiar las capacidades y recursos intangibles que benefician de forma continua los productos o servicios que brindan las entidades, por medio de la creación de nuevos conocimientos, profundizando las experiencias propias y ajenas de la organización.

El capital intelectual será medido y se usará en la organización para la medición de activos intangibles, para conocer el grado de conocimiento adquirido, a pesar de verse y apropiarse como un concepto contable ya que se usa en el mismo el proceso de medición este por ser cualitativo presenta dificultad por no tener una unidad de medida

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