GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.

Me gustaría plantear más que nada, las gestiones de conocimientos que me ha tocado vivir en diferentes organizaciones que me he desarrollado laboralmente, para poder contextualizar de mejor forma y con mejores argumentos mi respuesta.

El modelo comúnmente utilizado, y del cual me a tocado participar, es un modelo integrador al aprendizaje, donde se realizan constantes métodos para mantener un buen flujo de información, no bloqueando el aprendizaje con actitudes individualistas, estructuras a ocultar errores con estructuras muy burocráticas, esto al menos desconozco si se de en las mayorías de las instituciones, pero en mi caso en particular, puedo decir que todas las empresas forman parte común del desempeño en pro de un aprendizaje constante y fluido de información.

Para el desarrollo del conocimiento, nos encontramos con una serie de datos recopilados, estos sirven mucho en cuanto a tratar de sacar estadísticas para una buena entrega de información, pues son base a estos datos que podemos desarrollar una estrategia para la entrega de información rica en propuestas que puedan aportar un buen conocimiento, también es un factor significativo, el rescatar las experiencias de los involucrados, pues estos anexan un aporte significativo al momento de enriquecer la información.

Básicamente las gestiones que se realizan, se basan en las características que se maneja por parte del líder de la organización, pues este es un factor muy relevante al momento de tratar de integrar el aprendizaje que se espera recibir para las mejoras continuas de la organización, comúnmente puedo mencionar por colegas que se desarrollan en otras organizaciones, la gestión que se realiza comúnmente es mas a mantener un flujo de información más cerrado, donde prima claramente un aprendizaje de menor relevancia, aplicando menor interés a los trabajadores que desarrollan algún tipo de actividad, pero en este contexto, la verdad el aporte que puedo realizar no es muy claro, ya que me planteo más por las experiencias vividas, que a su vez me sirven como ejemplo, para tratar de explicar las gestiones que han desarrollado las diferentes organizaciones que me ha tocado participar, pues en cada una de estas, me he llegado a nutrir fuertemente por una serie de aprendizajes que siempre han estado dispuestos a compartir, dado que en todas las organizaciones se manejan diferentes tipos de datos, que aportan al sentido que tiene la empresa, y el método para poder acoplarse y comprender estos datos, convirtiendo en información necesaria para el aprendizaje, me ha llevado a adquirir un mayor conocimiento, esto claro que depende de las personas y el equipo de trabajo que se

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