LA ÉTICA COMO INFLUENCIA DIRECTA DEL BIENESTAR DE UNA EMPRESA

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN

EMPRESARIAL E INFORMÁTICA

INGENIERÍA COMERCIAL

Nombre: Daniela Gutiérrez                                    Fecha: 12 -01-2018

Ciclo: Sexto “D”                                                     Asignatura: Ética Profesional

LA ÉTICA COMO INFLUENCIA DIRECTA DEL BIENESTAR DE UNA EMPRESA

“La ética es el arte de vivir bien y feliz.”

Henry More.

INTRODUCCIÓN:

Como sabemos el objetivo de una empresa es generar rentabilidad, pero debe fundamentarse de la ética para no perjudicar a nadie. La empresa es un sujeto moral por ser la originaria de la misma ya que existen personas que la integran como lo es la comunidad y la empresa siendo la merecedora de cumplir derechos y obligaciones.

Entonces una empresa debe estar respaldada de ética en su responsabilidad social, prestársele atención a como se manifiesta en la organización, cuáles son sus logros y alcances. Sin embrago la ética de una profesión es la actividad principal ya que percibe un conjunto de normas o directrices, en términos de los cuales definimos como buenas o malas prácticas y las relaciones profesionales que de una u otra manera afectan o benefician a la empresa generando confianza o desconfianza de la sociedad como tal.

DESARROLLO:

Para poder construir una empresa con ética de debe definir valores, tales como: compromiso y voluntad de los ejecutivos para de esa manera guiar al personal eficientemente elaborando un código de conducta, políticas, estrategias de comunicación interna y externa para mejorar el desempeño laboral invitando a todos los miembro de la empresa a crear una cultura organizacional fuerte y unida que tenga como fin velar por el bienestar de la empresa.

La gestión del talento humano debe realizarse desde el ámbito de la ética empresarial involucrando claramente  que esta función está ligada a la relación y desarrollo de las personas en el puesto de trabajo  y de ello dependerá el cumplimiento de sus funciones.

A su vez cabe recalcar que el talento humano  es la fuerza motor para el correcto funcionamiento de la empresa dentro de los cuales interfieren los siguientes: los clientes, empleados, accionistas, acreedores, los cuales permiten la realización de las distintas actividades a cumplir con el fin de lograr un fin en común, a su vez no se debe olvidar que  los accionistas a su vez son los principales proveedores de la empresa es por ello que se debe manejar una comunicación adecuada logrando un equilibrio económico y como no a su vez denotar confianza y seguridad en cada proceso que se efectué en la empresa.

Al hablar del ámbito externo que debe tomar en cuenta la empresa se manifiesta que continuamente existen conflictos de intereses en cuanto a calidad del producto  debido a la opinión pública y de esa manera varia la relación de proveedores, y accionistas en la cual se exige responsabilidad ya que algún comportamiento ético o no ético influye directamente o indirectamente a la empresa como tal , por consiguiente los consumidores serán las personas que juzguen el producto final que será el fiel reflejo de todos los procedimientos que se ejecutaron anteriormente y si no es de calidad satisfactoria perjudicara significativamente a la empresa debido a que no solo le genera pérdidas y a su vez falta de interés por parte de los inversionistas los cuales son el impulso de la misma.

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