La motivación conceptos y enfoques.

1. La motivación conceptos y enfoques.-

Haciendo un análisis de los conceptos de la motivación, surgen varios aspectos que se destacan ya sean de forma explícita o implícita. Esfuerzo, necesidades, deseos y metas. Todo esto a veces se confunde con los términos motivación y satisfacción por lo que aclaro que la motivación es el impulso y el esfuerzo, y la satisfacción es el gusto experimentado cuando alcanzamos el deseo o meta. Por lo anteriormente planteado la motivación es anterior al resultado y la satisfacción es posterior al resultado.

La motivación originada puede estar dirigida hacia el incremento del trabajo o a su disminución, en dependencia de los factores que estén imperando. La clave del problema o la solución a este consiste en, elevar los aspectos que originan efecto positivo y eliminar o disminuir al máximo los que potencian el efecto negativo, o de otra manera, hacer compatibles las metas de la organización con las necesidades personales.

2.- Principales teorías de la Motivación. Maslow, Herzberg y Vroom. Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de auto-realización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. De las cuales se deriva los factores de higiene y los factores motivacionales, una enfocada al entorno de donde labora y la otra enfocada en los deberes. y tareas del individuo. Vroom se preocupa por la motivación para producir, aspecto en que se aproxima un poco a Herzberg. Según él, la motivación para producir determina el nivel de productividad individual, y depende de tres fuerzas básicas que actúan dentro de cada persona: Expectativas, Recompensas y Relaciones entre expectativas y recompensas. Estos tres factores determinan la motivación del individuo para producir en cualquier circunstancia. El modelo de motivación de Vroom se apoya en el llamado modelo de expectativas de motivación basado en objetivo graduales. Este modelo parte de la hipótesis de que la motivación es un proceso que orienta opciones de comportamientos diferentes.

3.-  Enfoque teóricos de la Motivación. Podria

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