Mundo de los negocios

UBUNTU

En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces

discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta

la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de

nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el

lograr de un grupo y no de una persona en especifica. Se hace necesaria la

colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es

importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos

funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre

ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y

armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable

resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como

miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para

crecer mutuamente, esto es Ubuntu.

En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de John

Peterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado como

gerente, y que no estaba logrando desarrollar una buena gerencia, él era una

persona que consideraba que todos los empleados de una compañía tenían

que trabajar por el simple hecho de pagarles un sueldo, y mantenía un

alejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que no desarrollaba relaciones

interpersonales mas allá de mandar a realizar trabajos, era por decirlo de

alguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo de

sus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograba

cumplir con las metas de su departamento, y se destacaba por contar con un

grupo de trabajo de mal rendimiento, que no estaba llenando las expectativas

y no estaba cumpliendo con sus tareas.

Fue de vital importancia para John encontrar a Simón que le hizo caer en

cuenta de los errores que estaba cometiendo en su gerencia, y se hacía

indispensable reconocer que tenía una manera de ver las cosas muy

adentradas en su percepción que se encontraba muy alejada de la realidad.

En ese momento Simón le presento Ubuntu, la filosofía africana que ve a

todos los seres humanos como una familia que no distingue diferencias, y en

donde todos estamos a un mismo nivel y debemos ser primero tratados como

tal antes de ser tratados y valorados por nuestro desempeño. John, al darse

cuenta de la realidad de su situación hablando con Simón se intereso mas

por ésta filosofía y comprendió que Ubuntu quería decir ³todos estamos

juntos en esto´, cosa que no aplicaba en nada a lo relacionado con su

gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no sabía

corregirlos y prefería hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de

hacerlos funcionar; en ese momento su manera de pensar cambio y se

intereso en mejorar la relación con sus empleados.

Esto que le sucedía a John me hizo recordar el área de recursos humanos

en las organizaciones donde se resalta la importancia del capital humano,

esta situación que estaba viviendo John se relaciona con su manera errada

de creer que todo el mundo es como él, y que no necesita de motivación

para hacer bien su trabajo, pero por el contrario su equipo de trabajo

necesita mucho de esa motivación para trabajar y adquirir un sentido de

pertenencia con la organización y así generar un mayor compromiso,

además de un mayor interés por desarrollar sus puestos de trabajo. John no

está desarrollando de manera correcta el clima laboral, es un jefe que no

cree en su personal.

Es indispensable para las organizaciones contar con jefes que reconozcan

que el capital humano es el que define el éxito de las organizaciones, y que

si ese capital humano no está feliz con su ambiente de trabajo no va a rendir

ni cumplir las tareas propuestas para ellos, por eso el mal ambiente que se

respira en el departamento de John, se debe a su rechazo e incredulidad

hacia sus empleados, y se ve reflejado. Al éxito de las organizaciones se

llega en conjunto,

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