ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Nuestro Tempado De Hielo Se Derrite


Enviado por   •  4 de Marzo de 2014  •  552 Palabras (3 Páginas)  •  283 Visitas

Página 1 de 3

Nuestro témpano se derrite es una fábula sencilla sobre cómo salir adelante en un mundo siempre cambiante. Esta obra la han utilizado para ayudar a miles de personas y organizaciones. Es la historia de una colonia de pingüinos que ha vivido en la Antártida durante años, hasta que uno de ellos descubre un problema potencialmente devastador y que pone en peligro su hábitat pero casi nadie le pone atención.

Los personajes se asemejan a muchas personas que conocemos. Su historia es una historia de resistencia al cambio y actos heroicos, obstáculos aparentemente invencibles e ingeniosas tácticas para hacerles frente a dichos obstáculos. Es una historia que se desarrolla a diario, de una manera u otra, en todas partes pero los pingüinos manejan los desafíos mucho mejor que la mayoría de nosotros.

Nuestro témpano se derrite se basa en el trabajo pionero de John Kotter que muestra cómo “Ocho Pasos” producen el cambio necesario en cualquier tipo de grupo, y provee una valiosa guía para actuar en un mundo que se mueve cada vez más rápido.

Los cambios a los que estamos sometidos todas las personas y por ende todas las organizaciones, pueden producir alteraciones en la forma de vida de cada individuo, es decir, que las personas pueden sentir stress, preocupaciones, miedo, los cuales se deben aprender a enfrentar, porque es lo que se conoce como “superar los obstáculos u objeciones”.

El autor nos muestra 8 pasos para lograr un cambio exitoso. Los mismos, los puedo resumir así:

1. Ante una situación debemos de tomar decisiones rápidamente.

2. Conocer el equipo para poder permitir que cada miembro aporte lo mejor de sí.

3. Formarse una visión de lo que queremos lograr.

4. Comunicar claramente los puntos a seguir.

5. Permitir que otros integrantes del equipo den ideas, que permitan alcanzar rápidamente los objetivos. Muchas veces, las ideas no sólo surgen de quienes dirigen.

6. Delimitar metas a corto plazo.

7. Entusiasme al equipo a seguir trabajando.

8. Haga que los cambios se conviertan en una nueva cultura, teniendo siempre presente que en cualquier momento se producirán nuevas cambios.

Como comentario personal quisiera destacar la importancia que este libro ha reflejado en mí ya que en lo personal siempre he sido una persona interesada en mi capacidad de respuesta al cambio tratando de mejorarla y ser más hábil que el resto de la sociedad porque considero que ahí está la línea que marca la diferencia entre una persona exitosa y otra que no tanto, por ello este libro despierta mi interés a que en vida laboral, personal, familiar y en general en todas y cada una de ellas la aplique.

ATTE.

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (3 Kb)
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com