Qué Hace Un Lider

¿Qué hace a un líder?

Un líder por significado es un orientador, una persona a la que un grupo sigue o quien encabeza un equipo. Pero no todas las personas tienen la capacidad nata de ser líderes. Existen personas que al estar al frente de un grupo pueden entorpecer el proceso y la eficiencia del mismo, este no es considerado un líder; mientras que una persona que por medio de motivación y otros factores consigue sacar lo mejor del grupo y obtener el mejor resultado es considerado un líder.

Según Daniel Goleman en “¿Qué hace a un líder?”, uno de los factores principales de una persona líder es poseer inteligencia emocional, la cual está formada por autociencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.

Es muy importante que un líder este consciente tanto de sus fuerzas como sus debilidades, es normal como cualquier ser humano tener áreas o aspectos en los que nos desempeñamos bien y otros donde tenemos dificultades, una de las tareas importantes de un líder es tener presentes sus fortalezas y aplicarlas, de igual manera conocer las fortalezas de su equipo de trabajo y utilizar de manera inteligente estas para conseguir la mayor eficiencia del grupo. Cuando se habla de una empresa se debe tomar en cuenta que sin importar la posición en la que se encuentre un trabajador puede poseer una habilidad de líder que puede ayudar a impulsar el trabajo, traer ideas a la mesa, opinar sobre una mejora continua, etc. Dentro de una empresa el gerente de cada departamento no es necesariamente un buen líder, si es la persona con mayor estudio e incluso más experiencia en el área, pero no precisamente el líder. En las empresas es muy común encontrar que algunos departamentos superan las expectativas, siendo puntuales en la entrega de informes, detectando errores, proporcionando mejoras, aumentando ingresos o aumentando ventas, mientras que algunos departamentos entorpecen el trabajo de otros departamentos entregando reportes tarde, comunicando información incorrecta o creando problemas; y muchas veces esto se debe a que algunos grupos poseen un líder organizado y motivador que aumenta la eficiencia de su equipo y superan objetivos y algunos otros carecen de un buen liderazgo y esto produce un descontrol dentro de su grupo, falta de interés, falta de orden e irresponsabilidad de entrega.

Otro aspecto a tomar en cuenta es que una persona que influye miedo o es “mandona” no es sinónimo de ser líder, un líder debe dar la confianza para que el equipo dé su opinión y fomentar una buena comunicación en el mismo. Un líder es capaz de controlar sus emociones frente a su equipo de trabajo, no es necesario ser agresivo y ofensivo para conseguir un buen resultado, mientras que un equipo motivado realiza un trabajo eficiente, de igual manera si en algún momento el grupo se equivoca el líder tiene la capacidad de señalar de manera constructiva los errores y proporcionar

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