RELATORIA

QUÉ ES UNA PRUEBA PSICOLÓGICA?

El test psicológico es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. Es objetiva porque el resultado obtenido en el test es independiente del propio sujeto evaluado y del psicólogo que realiza la aplicación.

USO Y VARIEDADES DE LAS PRUEBASPSICOLOGICAS

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AREA CLINICA

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AREA EDUCATIVA

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AREA ORGANIZACIONAL

AREA CLINICA

Se usa para:

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Diagnóstico de retardo mental

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Examen de personas con trastornos emocionales graves y otros problemas de conducta.

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En la consejería individual.

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En la evaluación de dificultades de aprendizaje

AREA EDUCATIVA

Se usa para:

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Orientación vocacional y profesional.

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Dificultades de aprendizaje

AREA ORGANIZACIONAL

Se usa para:

Selección y clasificación del personal industrial

Ventajas

1. Son una muestra objetiva y estándar de la conducta.

2. Cubren extensamente un área mayor de conocimientos.

3. Aprecian la capacidad y la organización de las ideas, con confrontación rápida de los resultados.

4. Revelan requisitos difíciles de ser apreciados.

5. Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios, ofrecen un juicio objetivo.

6. Permiten reunir una gran cantidad de información sobre una persona en un período de tiempo relativamente corto.

Desventajas

1.- Como crítica a estos test, puede idearse que una misma prueba realizada dos veces no siempre da los mismos resultados, y que innumerables conclusiones encontradas por algunos profesionales no son encontradas por otros.

2.- Se afirma que debido a que es imposible estimular los comportamientos siempre igual, que las formas estadísticas son siempre acotadas, y que nunca diferentes individuos pueden estar en una misma y exacta situación, la clasificación estadística y tipológica es insuficiente y no confiable. Porque siempre que se realiza una comparación, se hace sólo eso, una comparación.

3.- Por último se estima que los resultados de las pruebas suelen servir para etiquetar o para calmar la angustia de las personas intervinientes

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• Personalidad: características de un sujeto

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• Actitud: es la forma de actuar de una persona, elcomportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas

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• Intereses: motivos que predisponen a un sujeto a prestarleatención a algo

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• Habilidad: Potencialidad del individuo para responder.

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• Eficiencia: Lo que el sujeto puede hacer

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