Recursos Humanos

Como se explicó precedentemente, existe un proyecto de implementación de un sistema de 35 horas semanales, que afecta a todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción. Esto conlleva enfrentamientos entre el sindicato y la dirección de la fábrica. Franck, percibe esta situación, y como todo practicante que inicia su primer trabajo, tiene las ilusiones de generar cambios significativos en su entorno, aplicando los conocimientos teóricos adquiridos en la universidad. Para ello, busca relaciones sólidas de consenso con los ejecutivos, los operarios y los sindicalistas. Éstos últimos demostrarán su disconformidad respecto a la reducción de jornada. Para destrabar este conflicto, Franck, propone como solución la aplicación a la realidad de la fábrica, de un estudio de campo realizado en la universidad; el cual consta de una encuesta a los operarios de la organización para evaluar sus opiniones, sin saber la futura utilidad real que tendría su labor. Pronto descubre la existencia de próximos despidos basados en el análisis de los resultados de la encuesta por él realizada, y previamente a que éstos ocurran, y por esa razón, para defender a los trabajadores, termina siendo partícipe del mundo obrero-sindical, del cual su padre siempre intento distanciarlo. Provocando así, su despido y una confrontación de principios con su padre.

Éste film, sociológicamente, manifiesta una relación directa con los conceptos desarrollados por diferentes autores.

En primera instancia, cabe mencionar, los conceptos de acción social weberianos. Partiendo de lo que nos transmite el actor principal, pudimos identificar en Franck una conducta racional con arreglo a valores; ya que su comportamiento con relación a los trabajadores es de respeto, con la intención de defenderlos, aceptarlos y sentirse parte de su problemática, y así poder interpretar un “sentimiento común”. Y desde ésta postura, orientarlos para alcanzar el objetivo

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