Recursos Humanos

EMPRESA:

Es la unidad productiva de servicio que se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.

Encontramos que se integran recursos humanos, tecnológicos, técnicos, financieros y materiales.

Uno de los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto (bien de producción o de consumo) o la prestación de algún servicio (como una actividad especializada).

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de una organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Encontramos que en toda empresa hay una Organización, la cual su función es la de organizar todo lo relacionado a lo material, tecnológico y humano. La estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, y así mismo llegar a determinar actividades y establecer las atribuciones de cada uno en su puesto de trabajo.

Para que funcione correctamente se requiere de múltiples fuentes de conocimientos como son la Psicología, ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano y así mismo nos ayuda a medir las habilidades y aptitudes, y de paso nos ayuda a encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración de una persona.

En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:

 Selección de personal

 Entrenamiento y capacitación

 Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño

 Orientación profesional

 Conceptos y modelos de actitudes y motivación

 Reducción de conflictos

 Estudios de clima laboral, entre otros.

OBEJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS

 La administración de recursos humanos deben apoyar a los dirigentes de la organización para así mismo lograr cumplir sus objetivos.

 Se debe mantener un equilibrio apropiado en una organización ya que si no se mantiene dicho equilibrio se puede estar desperdiciando muchos recursos.

 El departamento de recursos humanos tiene un objetivo muy importante que radica en buscar las mejores oportunidades y dar apoyo a los trabajadores para que logren cumplir todas sus metas, tanto personales como profesionales, ya que tenemos que tener en cuenta que si tenemos a un empleado insatisfecho, eso ocasiona baja rendimiento, baja producción, mala calidad, en cambio si el empleado está satisfecho por haber cumplido sus metas, vamos

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