Resumen de Gung-Ho

Daniela Magaña López

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Resumen de Gung-Ho

Éste documental trata de la filosofía que tiene una mujer llamada Andy que es el Gung-Ho, que significa: trabajando juntos”. Ella es parte de una empresa que cuenta con 32 departamentos, de los cuales solo el de Andy es eficiente. ¿Por qué es eficiente? Porque tiene 3 pasos fundamentales que son:

1. El espíritu de la ardilla. Trabajo que vale la pena

Éste primer paso consiste en entender la importancia del trabajo que realizas y su enfoque, entiende que la meta es en equipo y finalmente comprende los valores que guían los planes, la toma de decisiones y la forma de actuar. Básicamente ser un líder.

1. El método del castor. Mantener el control para alcanzar la meta.

Éste segundo paso nos habla de saber y conocer el camino con claridad, tener muy en claro que los sentimientos, emociones y necesidades se respetan y se toman en cuenta y por último, saber que si se presenta un reto son capaces de superarlo.

1. El don del ganso: dar ánimos, reconocer y felicitar a los empleados aunque no hayan llegado a su meta, los motivamos y felicitamos por su avance.

Éste último paso consiste en tener un control de indicadores en donde se vea al progreso para poder estimular, se debe felicitar activa y pasivamente de manera real y saber que E=MC al cuadrado es: misión multiplicada por el dinero constante y las felicitaciones.

¿Qué me llevo de éste documental?  El estar consciente de que el gusto y motivación en tu trabajo es esencial para desempeñarte en un 100%.  Todo ser humano es emocional y responde positivamente ante algún estimulo positivo o negativo y hay que saber cómo aprovechar al máximo esos aspectos del ser humano.

Otro aspecto aún más importante es el trabajo de equipo guiado por un buen líder. Estas 3 combinaciones hacen que el éxito de una empresa sea interminable y constante.

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