Teoria Del Conocimiento

PROLOGO

El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados.

Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que la componen.

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar,

contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas

las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización.

Dedicamos este ensayo a nuestros maestros del primer semestre de tronco común de la Facultad de Contabilidad Y Economía, por su gran aportación en la consolidación de todos los programas educativos, y muy especialmente a la M.C. María de la Luz Valle Urías.

INTRODUCCION

En este ensayo se trataran temas muy importantes referentes a la administración de recursos humanos o también conocido como administración de personal.

Dotación y evaluación del desempeño son procesos importantísimos que se deben llevar en toda organización ya sea pública o privada y ninguna empresa puede prescindir de estos procesos.

Claro que se pueden omitir estos procesos, pero he ahí la causa de porque las pymes no pueden durar mucho en el mercado. Me refiero a las pymes porque en el caso de las compañías grandes ya sean nacionales o extranjeras, en la mayoría si llevan a cabo la dotación y la evaluación de su personal.

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