Teoria humanista de Mayo, Maslow y McGregor

                   “Héroes del recurso humano”

Como ya sabemos, desde la segunda mitad del siglo XVIII con la revolución industrial y en los últimos años de la esclavitud como tal, la administración en las fábricas del momento se volvió más compleja y fue en este contexto donde surgió la teoría mecanicista, de la cual sus mas importantes exponentes fueron Taylor, Fayol y Weber, pero esta solo se enfocaba en lo formal como la especialización, establecer jerarquías y la burocracia, además  tenía demasiadas falencias y su enfoque si bien buscaba la productividad, dejaba en el abandono el recurso humano ya que el factor económico era lo más importante. Es así como surge la teoría humanista de Elton Mayo, Abraham Maslow y Douglas McGregor, quienes cambian el enfoque antiguo por uno informal basado en las relaciones humanas.

Si bien en la actualidad en las empresas se goza de sueldos, incentivos, vacaciones, días libres, feriados, domingos, fueros maternales, seguros contra accidentes, etc. En el pasado la realidad era muy distinta, los derechos del trabajador eran casi nulos, las horas de trabajo superaban las 14 horas diarias, si se les pagaba era un lujo, los sueldos eran prácticamente miserables, mujeres y niños eran explotados, incluso eran vendidos a las fabricas por bajos precios y todo esto por el único propósito, la productividad, esto era lo único que realmente importaba en ese entonces, el obrero era visto como una máquina que se podía reemplazar, es por esta razón que consideramos desde nuestro punto de vista que la teoría mecanicista fue un factor importante que contribuyo con las grandes aberraciones en aquellos tiempos, este era el capitalismo de ese entonces

En medio de estos conflictos surge el socialismo y aquí es donde toma relevancia la teoría humanista, de la mano de Elton Mayo, Abraham Maslow y Douglas McGregor, estos héroes del recurso humano se enfocaron en lo informal, en las relaciones humanas, se comienza a considerar al obrero como un ser humano con necesidades y no más como una máquina que no se cansa ni siente. Se amplio el tiempo de descanso, comenzaron los incentivos, se acorto la jornada laboral y algo muy simple como el aumento de la luminosidad, todo esto provocó que la producción aumentara, pero ¿cuál es la explicación?  Quizás para nosotros en la actualidad, con todo el progreso del cual somos parte y los derechos de los cuales gozamos la respuesta es fácil, pero para lo empresarios de la época era algo insólito, el motivo era muy simple, los obreros estaban mas felices y motivados, ahora podrían descansar más y recuperar energías, y ¿Quién no lo estaría si pasa de ser casi un esclavo a tener algunos derechos básicos? El lugar de trabajo en vez de ser hostil se vuelve agradable y de pronto sientes motivación para trabajar.

...