CONSTITUCION DE MEXICO Y LEGISLACION LABORAL

Leonardo Amaya Castaño.

CONSTITUCION DE MEXICO Y LEGISLACION LABORAL.

El desarrollo de la legislación laboral en muchos de los países de américa latina se debió al aporte que género en el siglo XIX la adopción de las primeras leyes laborales como un tercer periodo donde se formuló la doctrina que tiene el Estado de legislar para proteger al trabajador, que se expresa en la Constitución Mexicana  de 1917 en su articulo 123  donde se incluía un vasto catálogo de garantías sociales entre las que figuraba la jornada de 8 horas, protección de menores y mujeres, descanso semanal, descanso por maternidad, salario mínimo, igual remuneración, protección del salario, derechos sindicales y protección contra el despido injustificado.

Con parte de estos antecedentes nos damos cuenta como la Constitución Mexicana ejercio gran influencia en la Comisión de Legislación Social Internacional  que elaboraron la parte XIII del Tratado de Versalles, origen de la Organización Internacional de Trabajo.

El principal impacto de la Constitución Mexicana, quizás no tanto por su contenido sino por su mensaje político; ya que influyo en muchos países que adoptaron y promulgaron leyes que consagraban algunos de los principios formulados en el artículo 123 y ademas esos principios de la legislación social la incorporaron en la Constitución dando el mensaje de como la formulación de una legislación para proteger l trabajador formaba parte de los deberes del Estado. Es asi como Colombia solo para el año de 1950 adopta el Código Sustantivo de Trabajo y en una profundización de la legislación laboral comenzó en 1965 una reforma laboral en Colombia.

Una de las principales fallas de Colombia y de otros países es que debido a su entorno político, económico y social, con problemas de deuda externa, con la búsqueda de apertura de comercio internacional han llegado a un proceso de ajustes por cuestionamientos neoliberales de la legislación laboral acusándola de rigidez y por tanto han adoptado reformas constitucionales donde se reafirma el garantismo laboral y el proteccionismo económico donde el estado ya toma una forma de ofrecerle al trabajador una protección laboral por así decirlo simétrica con la protección económica que dispensa el empresario o empleador.

Lo principal aquí es mirar la controversia que se genera al buscar un Estado protector que dispensa a determinados grupos sociales y a los grandes empresarios pero que no vela por el trabajador laboral colombiano a su máxima expresión. Como todo ciudadano los derechos de cada ciudadano se debería contemplan como NORMA DE NORMAS según la constitución para hacerlas cumplir con obligatoriedad pero desafortunadamente tenemos un estado social de derecho corrupto que posee una constitución, una legislación que no vela 100% por todos los derechos que tiene el pueblo colombiano.

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