Colaborativo 1

Autor Stacy Adams B.F. Skinner

Teoría de motivación Teoría de la Equidad, define que las recompensas dadas a las personas sean de forma equitativa, es decir, de acuerdo a sus aportes(esfuerzos) y resultados(recompensas) éstos estén en relación a los logros obtenidos por otros grupos humanos diferentes a ellos. Teoría de la Modificación, si se especifica lo suficientemente el medio ambiente, se puede predecir con exactitud las acciones de los individuos ya que en este caso cuando nos referimos al medio ambiente hablamos del entorno o contexto (familiar, laboral, académico etc.)

Necesidades humanas Stacy Adams no especifica necesidades humanas pero si habla de la equidad, factor importante para la motivación.

Autor

Teoría de motivación

Abraham Maslow

Teoría de las necesidades humanas, trata de todas las necesidades que tiene el ser humano organizadas de forma jerárquica y/o en cinco niveles que va desde la mas material hasta la mas espiritual.

Herzberg

Teoría bifactorial, contempla al ambiente externo y al trabajo de la persona. Establece unos factores que aunque no generan la motivación necesaria para la consecución de objetivos, permite a la persona no sentirse insatisfecha .

Aldefer

Teoría de la existencia, relación y progreso (crecimiento). Ésta teoría contempla las necesidades mas básicas establecidas por Maslow y considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración- regresión).

Existencia: considera necesidades fisiológicas y de seguridad. Relación: considera necesidades Sociales. Progreso(crecimiento): considera necesidades de estima y de autorrealización. Todas estas necesidades expuestas por Maslow.

McClelland

Teoría de las tres necesidades, trata de necesidad del logro donde sólo se busca el éxito. La necesidad de poder donde la persona busca influir en los demás, asumiendo el rol de jefe y la necesidad de afiliación donde la persona busca establecer relaciones interpersonales donde haya un alto grado de colaboración.

Necesidad del logro, de poder y de afiliación.

Vroom

Teoría de la Expectación, considera que el proceso de la motivación actúa en función de considerar a las personas como seres pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades de ocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento.

La valencia, la expectativa y la instrumentalidad.



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