Comparación De Las Condiciones De Trabajo En El Tiempo De La Revolución Industrial Con Las Condiciones Actuales.

Mucho antes de que se diera el auge de tecnología que invadió a Europa, la producción de artículos se hacía en talleres y bajo la supervisión de un maestro; cuando la tecnología y el avance del capitalismo lo permitieron, las fabricas sustituyeron al taller artesanal y se necesito el trabajo de mas hombres que se concentraron en fabricas para trabajar los productos en serie.

De esta manera nacieron los obreros a finales del silo XVIII, los cuales laboraban bajo condiciones pésimas, recibían un salario mísero por una jornada laboral de 16 horas, despido a obreros adultos injustificados para ser remplazados por mujeres y niños a quienes pagaban menores salarios, los niños eran obligados a trabajar jornadas de 14 a 15 horas diarias, las instalaciones fabriles eran sucias y mal olientes, accidentes en las fabricas bastante frecuentes, aplicación de multas a obreros por razones insuficientes solo para reducir los salarios. Muchas fabricas eran muy peligrosas para la salud, como la textil, en la que se usaban peligrosas tintas para teñir las telas cuyos vapores dañaban la salud de los obreros, solo por mencionar algunas. Sin lugar a dudas eran condiciones reprobables a las cuales estaba sometida la clase trabajadora.

Años después surge un grupo de pensadores, conocidos como socialistas utópicos, entre ellos Henry de Saint, Robert Owen y Charles Fourier quienes buscaban mejorar la vida de los trabajadores, en base a ellos y varias luchas contra estos abusos surgen los derechos universales del hombre y en México podemos encontrar estas declaraciones en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, donde se especifica que la duración de jornada máxima será de 8 horas, se prohíbe la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los mayores de 16 años y menores de 18 tendrán como jornada máxima 6 horas, además por cada 6 días de trabajo se deberá de disfrutar de al menos 1 día de descanso, para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad, el salario mínimo quedara exento de descuentos, el patrón que despida a su trabajador sin causa justificada puede ser acreedor a pagar indemnización a este; solo por mencionar algunas de las muchas modificaciones favorables que hoy tienen los obreros a los malos tratos de la antigüedad.

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