Cuadro De Variable Independiente
Enviado por eldarkzitoxd • 13 de Julio de 2014 • 315 Palabras (2 Páginas) • 650 Visitas
VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION
OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES UNIDAD DE
ESCALA ESCALA VALOR FINAL
Enriquecimiento del trabajo La calidad de vida en el trabajo es la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.
El rediseño del trabajo es la combinación de actividades que integran un trabajo completo El enriquecimiento del trabajo consiste en la constante sustitución de las tareas más simples y elementales del cargo por tareas más complejas, que ofrezcan condiciones de desafío y de satisfacción profesional, para que de esta manera el empleado pueda continuar con su crecimiento individual. Nivel de Pertinencia
Factores Motivacionales -Perfil del cargo
-Necesidades
(fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autoealizacion y económicas)
-Calidad de vida laboral Puntaje
Puntaje De Intervalo
De Intervalo Nivel Alto : 80 puntos a mas
Nivel Medio : 60 a 79 puntos
Nivel Bajo: de 59 puntos a menos
Nivel Alto : 80 puntos a mas
Nivel Medio : 60 a 79 puntos
Nivel Bajo: de 59 puntos a menos
VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION
OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES UNIDAD DE
ESCALA ESCALA VALOR FINAL
Enriquecimiento del trabajo La calidad de vida en el trabajo es la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.
El rediseño del trabajo es la combinación de actividades que integran un trabajo completo El enriquecimiento del trabajo consiste en la constante sustitución de las tareas más simples y elementales del cargo por tareas más complejas, que ofrezcan condiciones de desafío y de satisfacción profesional, para que de esta manera el empleado pueda continuar con su crecimiento individual. Nivel de Pertinencia
Factores Motivacionales -Perfil del cargo
-Necesidades
(fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autoealizacion y económicas)
-Calidad de vida laboral Puntaje
Puntaje De Intervalo
De Intervalo Nivel Alto : 80 puntos a mas
Nivel Medio : 60 a 79 puntos
Nivel Bajo:
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