Cuestionario: Características de la burocracia

Actividad 2

Cuestionario: Características de la burocracia

 I.- Instrucciones: contesta ampliamente las siguientes preguntas. Guarda el archivo en formato PDF.

1.- ¿Cuál es el concepto popular de Burocracia? 

• La Burocracia normalmente la entendemos como una desorganización, como cuando se incrementa y multiplican los papeleaos, además de que si se le llena a un trabajador de trabajo llega a causar una desorganización e ineficiencia en los trabajadores al realizar algo; Pero para MAX WEBER era todo lo contrario, el definía a la Burocracia como un tipo ideal donde era “La organización eficiente por excelencia”.

 2.- Explica el carácter racional y división del trabajo.

• CARÁCTER RACIONAL: Es el que nos ayudara a que se logren alcanzar los objetivos en base a los principios que se propongan para que la organización sea más eficiente.
• DIVISION DEL TRABAJO: Es cuando un trabajador de dicha organización tiene una tarea, trabajo o cargo en específico del cual se debe de hacer responsable de lograr completar dicha asignación y saber qué hacer si se complica cuando esté realizando su deber, pero también saber cuáles son sus límites de poder para evitar problemas.

3.- Explica por qué cada empleado dé la burocracia es un profesional. 

• Porque cuando estás trabajando en algo es porque ya te especializaste en ello, en el cual adquieres cada vez más conocimiento de ese con el paso del tiempo, es decir que conocer más acerca de esa área y cuando esto pasa puede que tu empleador, jefe o superior te vaya subiendo el cargo siempre y cuando seas responsable y leal a la organización.

4.- ¿Qué es el carácter impersonal de la burocracia? 

• Cuando se reparte o distribuye una actividad no se toman en cuenta las relaciones que haya entre las personas sino por los cargos y las funciones que realicen los trabajadores, deben de obedecer a sus superiores porque las personas vienes y van pero los puestos permanecen.

5.- Explica la característica de la burocracia denominada Completa previsión del funcionamiento. 

• Es la característica que provee como funcionara una organización y sus empleados con normas y reglamentos pero que a sus vez estos trabajadores y empleados serán supervisados y controlados de acuerdo al puesto que tengan dentro de la empresa y de la tarea asignada para tener una mayor eficiencia.

6.- Explica la meritocracia 

Es el mérito y capacidad que tiene un trabajador y que debe de demostrar al momento de presentarse a un trabajo para que si llega a tener un cargo demuestre cuanto es capaz de realizar y cuanto conocimiento tienen en esa área y no las relaciones personales que tenga.

 II.- Instrucciones: Lee el enunciado y escribe el concepto que corresponda.

7.- El ocupante de un cargo (el empleado) no hace lo que quiere, sino lo que la burocracia impone que él haga. Las reglas y normas técnicas regulan la conducta del ocupante de cada cargo, cuyas actividades se ejecutan de acuerdo con las rutinas y procedimientos: RUTINAS Y PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS.

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