El Contrato

El Contrato de Trabajo

Artículo 55: un contrato de trabajo es aquel que establecen condiciones la cual una persona presta sus servicios a cambio de un salario justo.

Artículo 56: se entiende que una vez firmado el contrato de trabajo el empleador y el empleado están con el deber de cumplir toda la obligación y consecuencias establecidas en la ley.

Artículo 57: si por algún motivo en el contrato de trabajo no establece el servicio que el trabajador deba desempeñar o el salario mensual deberán ajustarse a ciertas especificaciones: como lo que es que el trabajador desempeñe algún servicio de acuerdo a su capacidad fuerzas y aptitudes y deberá recibir no menos del salario minino actual, el patrón no puede cambiar las condiciones del trabajador que haga desmejorar su trabajo y que no ponga en peligro su integridad.

Artículo 58: el contrato de trabajo debe ser por escrito dejando como prueba que existe una relación de trabajo.

Artículo 59: se entregara dos ejemplares de contrato originales uno para el trabajador y el otro para el patrón y este contrato debe llevar: nombre, apellido, cedula, edad, nacionalidad, estado civil, el domicilio y la dirección, el cargo que va a desempeñar, la fecha de inicio de la relación de trabajo, el horario de trabajo, la duración del tiempo que va a durar el trabajador si es indeterminado o determinado y entre otros.

Artículo 60: el trabajador podrá celebrar sus modalidades del contrato si es determinado o tiempo determinado o si es una obra determinada.

Artículo 61: establece que cuando se considere celebrado el contrato de trabajo a tiempo indeterminado es cuando ambas partes no expresa la voluntad.

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