El Sueldo Minimo En Chile

El salario o sueldo mínimo generalmente está asociado a una serie de factores econométricos de consulta permanente relacionados con la economía de un determinado país, siendo uno de los principales los componentes de la canasta básica (alimentos, transporte, ropa, vivienda, medicamentos básicos, energía, agua y servicios).

Se espera que el salario o sueldo mínimo le permita al núcleo familiar más desprotegido socialmente vivir con lo necesario y básico, es decir cubrir sin lujos pero lo suficientemente bien sus necesidades básicas.

Ahora bien, es de esperar que si ese salario o sueldo mínimo fuese superior a cubrir las necesidades básicas fuera alto, le permitiría a las personas que lo reciben incurrir en gastos extras, incluso si fuese extremadamente alto, que harían que la demanda en general del país aumentara, lo que provocaría un aumento en los precios, produciendo la acción de la ley de la oferta y la demanda, de esta manera al faltar productos estos subirían precio no con la relación porcentual de la alza de sueldo mínimo lo que resultaría finalmente en un aumento de la inflación, pero si es extremadamente alto el caos produce que la inflación se asocie a manejos de mercados, que son dañinos en la economía generando un efecto inverso a lo que podría ser dar mayor capacidad a un sueldo mínimo, además de otros problemas sociales y económicos que terminan minando y dañando definitivamente la economía.

Todos los economista saben que el aumentar un sueldo mínimo por muy bien que se esté en una muy buena bonanza económica un país es un criminen económico subir impulsivamente un sueldo mínimo, esto significara de todas manera una alza de la inflación y a quien se pretendía ayudar sencillamente se le está creando un problema serio que va ser el doble de problema que cuando se le subió los ingresos.

En el caso de Chile hoy no se debiera ver el sueldo mínimo como una necesidad de fijar un valor mínimo si no que generar un ranking de relacionado con las necesidades de mano de obra calificada asociada a oferta de la demanda, calzado con los valores de pago, pero todo esto asociado regionalmente, ya que los análisis del producto interno bruto (PIB) está evaluado regionalmente, de esta manera con una gestión dinámica para poder hacer mejores colocaciones de la mano de obra y mejoramiento de gestión con la recapacitación de mano de obra para mejorar sus oportunidades es decir si se quiere ser justo y mejorar el balance social. ¿Sabía que los PIB de las regiones son diferentes? ¿De qué sirve aumentar los sueldos mínimos nacionalmente si los problemas son diferentes?

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