Sueldo mínimo y contexto económico en Chile

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                                                       FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

                                                                ESCUELA DE CONTADOR AUDITOR

                                                                MACROECONOMÍA

Sueldo mínimo y contexto económico en Chile

                                                                                Marcelo de la Barrera

Profesor: Orlando Meneses

Indice

1-Resumen ejecutivo………………………………………………………………...………….Pág.3

2-Introducción y objetivos…..………………………………………………………………...……...Pág.4

3-Marco teórico…………………………………………………………………….Pág.5

4-Marco contextual…………………………………………….….……..………...Pág.6

5-Marco normativo………………………………..……..……….……………..…Pág.7

6-Marco conceptual…………………………………..….…………………..…….Pág.8

7-Metodología de la Investigación…………………………………………………Pág. 9

8-Desarrollo……………………………………………………..…………….…….Pág.. 10

            8.1-Análisis de la variación en el sueldo mínimo…………………………..Pag 10

            8.2-Criterios de reajuste…………..………….………………………….…Pág. 13

            8.3-Efectos del sueldo mínimo………..………………………….……..….Pág. 15

            8.4-Ventajas y desventajas………………………………………………….Pág. 17

9- Conclusión……………………………………….………………........................Pág.18

10-Linkgrafía……………………………………..……………………..….………Pág. 19

11-Anexos…………………………………………..……………….….……..…...Pág. 20

Resumen Ejecutivo

En el presente informe podrá encontrar los cuestionamientos planteados en cuanto al sueldo mínimo y su contexto económico en Chile, y a su vez, los análisis y conclusiones obtenidos de estos cuestionamientos.

Podrá interiorizarse los efectos que traen consigo los reajustes de sueldo mínimo, sus ventajas y desventajas, las variaciones que han ocurrido en los últimos años.

Además podrá apreciar los resultados obtenidos respecto a los efectos que causarían un reajuste excesivo del sueldo mínimo en la economía.

Para realizar esto se ha llevado a cabo una metodología de la investigación cualitativa y descriptiva, ya que se describen situaciones sobre el sueldo mínimo, y cuantitativa ya que se analizan datos mediante cálculos matemáticos.

En esta investigación se obtuvo como conclusión que si el sueldo mínimo se aumenta de manera exagerada podría traer problemas debido a que aumentaría el desempleo, ya que las empresas rebajarían así sus costos, y aumentaría la inflación ya que las personas empezarían a comprar más y por lo tanto los precios empezarían a subir, además afectaría el crecimiento de las Pymes que son la mayoría en nuestro país.

Introducción

El presente informe se enfocará en determinar los efectos del sueldo mínimo en la economía, y podrá encontrar los análisis realizados en cuanto al sueldo mínimo, y conclusiones obtenidos de estos cuestionamientos.

Este informe se compone por un marco teórico, normativo, conceptual y contextual en los cuales podrá enterarse de la normativa que afecta al sueldo mínimo, los conceptos básicos y el contexto económico.

Podrá apreciar los resultados obtenidos respecto a las variaciones que ha presentado el sueldo mínimo año a año.

Junto a esto interiorizarse en los efectos que conllevan el aumento del sueldo mínimo año a año dentro del contexto económico.

Finalmente podrá encontrar las ventajas y desventajas que trae consigo el aumento del sueldo mínimo en cada año y los respectivos anexos informativos y relacionados al tema.

Objetivo General

 Determinar los efectos del sueldo mínimo en la economía

Objetivos Específicos

1.- Recabar información acerca del sueldo mínimo en Chile

2.- Analizar la variación que ha experimentado el sueldo mínimo entre el 2002 y el 2012

3.- Identificar bajo qué criterios se reajusta el sueldo mínimo.

4.- Conocer y determinar los efectos del aumento del sueldo mínimo tanto laboral como económicamente

5.- Conocer las ventajas  y desventajas que traen consigo los reajustes de cada año

Marco Teórico

Un reciente estudio de la Comisión de Salarios Mínimos del Reino Unido concluyó que los efectos del aumento del salario mínimo en el empleo juvenil son extremadamente pequeños. En Chile, en el último año entre los jóvenes que no estudian ni trabajan ha aumentado en un 20% la opción “sin deseos de trabajar”, acusando desincentivos del sistema económico para la inserción laboral. Urge un Plan de Acción Nacional sobre el empleo juvenil en vez de insistir en fomentar el empleo de los grupos vulnerables por la vía de los menores sueldos posible.

En un reciente estudio sobre 12 países y publicado en marzo de 2011, concluye que los efectos sobre el empleo juvenil de introducir un salario mínimo o de aumentarlo en el caso de que ya exista, son extremadamente pequeños

“Hay empresas con estructuras de costos sumamente competitivas en las que $200.000 o más de $200.000 no les afectan en nada. Sin embargo, hay otros sectores, microempresas de regiones, en zonas deprimidas económicamente, donde aumentar a más de $200.000 podría generar una presión importante a su estructura de costo”, declaró Mauricio Partarrieu Director del Centro de Estudios de la Universidad Mayor.

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