Escuela Clasica

ESCUELA CLÁSICA *

Henry Fayol (1841 – 1925) *

Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta.

Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos.

Publicó en 1916 su obra "Administration industrielle et genérale". Sus ideas eran ampliamente conocidas en Francia y en 1930 se traducen al inglés.

Principales aportaciones*

• La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

• La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.

• La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

HENRY FAYOL

(Henry Fayol; Estambul, 1841- París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civilde minas en el año de 1860 y desempeñó el cargo de ingeniero en las minas deun importante grupo minero y metalúrgico, la sociedad anónima Commentry Fourchambault.

En 1878, en el congreso de París de la sociedad industrial minera, celebrado con motivo de la exposición universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia, en 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry fourchambault, se jubiló en 1918.

Fayol es reconocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y GENERAL, publicada en Francia en 1916, tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol utilizando una metodología positiva, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época

En otra obra suya LA INCAPACIDAD INDUSTRIAL DEL ESTADO (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del estado en la vida económica.

Dentro de los varios aportes que hizo este gran personaje cabe resaltar que Fayol sostuvo que la administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.

Si la administración quiere lograr sus objetivos debe prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos dentro de una empresa.

Previsión: Es el acto de examinar el futuro, fija objetivos, toma desiciones y establece planes.

Organización: Formula una estructura dual (material y humana).

Dirección: esta etapa es la que hace funcionar los planes y la organización.

Coordinación: Consiste en reunir toda la información en busca de una unificación y una cohesión.

Control: Se verifica el resultado con el plan original.

Henri Fayol (1841-1925)

Fue el fundador de la teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en Paris. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas, y a los 47 ocupo la gerencia de la Compañía, que en ese momento afrontaba una situación difícil, su administración fue muy exitosa, y para el año de 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.

Fayol expuso su teoría de la administración en su famoso libro Administration Industrielle et Générale, publicado en Paris en 1916, traducido en 1926 a ingles y alemán por iniciativa del Internacional Management Institute de Ginebra, y al portugués en 1950.

Fayol siempre dijo que su éxito se debía a los métodos que empleaba, Fayol paso los últimos años de su vida demostrando que con una visión científica y con métodos de gerencia adecuados, los resultados satisfactorios serian la consecuencia natural. Todo

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