GUNG HO

Esta película me pareció bastante interesante ya que me mostro de una forma muy clara lo complejo que puede llegar a ser el implantar o adoptar una cultura en un país totalmente diferente al nuestro, aspectos como disciplina, costumbres, hábitos, formas de trabajo, metodologías, etc puede llegar a ser tan complicado que puede marcar el rumbo hacia el éxito o fracaso de una empresa.

Derivado del análisis de la película, detecte dos problemas que desde un principio se originaron y que no se atacaron debidamente: uno es la cultura organizacional y el otro problema es la falta de comunicación.

Por una parte la cultura japonesa estricta, con alto nivel de compromiso y lealtad de parte de los trabajadores, trabajo de toda la semana donde solo se trabaja pensando en el futuro de la empresa y cómo lo es todo para ellos a costa de sacrificar tiempo con su familia.

Por otra parte la cultura americana, donde cada quien desarrollaba su trabajo de forma individual, con una forma muy distinta de trabajar dando una impresión a los japoneses, en la película, de que los americanos trabajaban solo por dinero y cumpliendo solo con lo mínimo para salir temprano de trabajar.

Derivado de lo anterior se presentaron varios problemas por ejemplo: cuando los trabajadores americanos llegaron por primera vez a trabajar a la empresa, los directivos japoneses los reunieron para realizar una serie de ejercicios físicos, cosas que Japón

es normal y muy importante para el adecuado desarrollo de sus actividades laborales, sin embargo este tipo de ejercicios fueron mal vistos por los americanos y hasta cierto punto ridículos ya que en ninguna empresa americana llevaban a cabo ese tipo de prácticas lo que ocasiono un conflicto laboral

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