GUNG HO

GUNG HO

Gung Ho, es una palabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson, durante la Segunda Guerra Mundial. Dichos aviadores se hicieron famosos por su entusiasmo, trabajo en equipo y resultados notables. La expresión “Gung – Ho” quedó incorporada en el idioma inglés para describir una actitud de entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente a una actividad cualquiera. Sin embargo la filosofía fue adoptada en los Estados Unidos de América y documentada en el año de 1997 por Kenneth Hartley Blanchard, experto en dirección y gestión de empresas.

Gung Ho, es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso los colaboradores.

VIDEO: Este video nos muestra de una manera dinámica la forma de cómo mejorar una empresa y la participación de los empleados, para realizar el trabajo con entusiasmo, eficiencia y amor a lo que se realiza.

EL video relata la historia de pegui, una mujer eficiente y muy inteligente que por cosas del destino fue puesta en una mala situación.

El puesto que le fue concedido tenía como reto levantar una empresa en menos de 6 meses, esto con la idea de ser despedida. Pegui en medio de tanta oscuridad vio una luz de esperanza en la sección de acabados ya que funcionaban como un reloj, y en una coincidencial caminata se encontró con la persona encargada de esta área Andy, con quien converso y pudo tener un nuevo enfoque sobre los problemas que tenía que asumir laboralmente.

Andy le enseño a pegui el significado el gung ho, y como su área estaba llena de este espíritu y daba cumplimiento a lo exigido.

Andy enseño a pegui el primer paso, que era:

El espíritu de la ardilla, que significa Trabajo que vale la pena, para esto Andy llevo a pegui a un bosque donde le pidió observar a las ardillas y que descubriera que la labor que hacían era importante para ellas, pegui llevo esta práctica a la empresa dando a conocer a las personas a cargo su nuevo aprendizaje, y pidiendo a ellos que dieran a conocer a los demás empleados la importancia de lo que se estaba haciendo, y cómo sus trabajos eran importantes y beneficiaban a muchas personas, luego le enseño El estilo del castor que significa, ejercer control sin imponer reglas, para esto Andy la llevo al bosque donde observaron como los castores construían una presa, y que ellos también tenían el espíritu de la ardilla ya que trabajaban duro, pero lo que los diferenciaba era que nadie imponía las reglas ellos realizaban la labor porque sabían lo que tenían que hacer, esta practica pegui la llevo a la empresa diciendo a las personas

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