Gestion Del Talento

PASOS PRELIMINARES:

1. Ubicar un equipo de trabajo compuesto por 5 integrantes. Este paso se puede realizar de

dos maneras diferentes, ya sea porque los estudiantes conformen de manera directa sus

equipos o porque el tutor asigne equipos de trabajo directamente. Cada equipo deberá

nombrar a un coordinador quien se encargará de subir el trabajo al campus, debidamente

marcado con los nombres de todos los integrantes.

2. Identificar un medio de encuentro entre los integrantes del equipo. En algunos casos se

procederá a la utilización de wikis. Esta herramienta será propuesta de manera directa por

el tutor, en caso de no solicitarse o informarse a los participantes no se utilizará en el

módulo.

3. Identificar y seguir la guía de fechas establecida en el calendario del módulo para entrega de

cada una de las partes del proyecto, recuerden que el módulo tiene dos entregas, la primera

se hace en la tercera semana y la última en la séptima semana.

PROYECTO GRUPAL

[ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ] 2

TRABAJO A REALIZAR:

PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación (SEMANA 3)

1. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se

desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información

veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá ser usado por cada

integrante del equipo en una empresa diferente y deberá contemplar la siguiente información:

1. Razón social de la empresa

2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misión de la empresa.

4. Visión de la empresa.

5. Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona entrevistada.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigüedad promedio de los empleados.

10. Cantidad de cargos de la organización.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

12. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Realizar mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones

del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y los retos que le representa

esta función.

3 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]

14. Pedir aclaración, consejos y recomendaciones para la conformación de un área de recursos

Humanos en una organización.

2. Consolidar la información obtenida de manera individual de todos los participantes, sacar

conclusiones y presentar un solo informe para enviar.

3. Presentar, fuentes de información, bibliografía y reconocimientos a las personas

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