HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

CUESTIONARIO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

1.- QUE ES EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

R.- ES LA NORMA QUE REGLAMENTA LA FORMACIÓN Y FUNCIONES DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES Y PATRONOS, SUS RELACIONES, SU POSICIÓN FRENTE AL ESTADO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

2.- CUÁL ES LA FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

R.- LA LIBERTAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

3.- CUÁLES SON LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

R.- LA LIBERTAD DE COALICIÓN.- LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

4.- QUE ES LA LIBERTAD DE COALICIÓN.

R.- ES LA POSIBILIDAD Y EL DERECHO DE UNIRSE EN DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES.

5.- QUE ES LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- ES LA ORGANIZACIÓN PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES, EN DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES. (SINDICATO DE TRABAJADORES Y PATRONES)

6.- QUE DISPOSICIÓN CONSTITUCIONAL GARANTIZA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- EL ARTÍCULO 123 FRACCIÓN XVI.

7.- QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

R.- ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

ES EL PACTO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES Y PATRONES Y FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.

8.- QUE ES EL CONTRATO LEY.

R.- ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS.-

9.- EN DONDE TAMBIÉN PUEDE SER OBLIGATORIO EL CONTRATO LEY.

R.- EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MÁS DE DICHA ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

10.- CON QUE TIPO DE INDUSTRIAS SE PUEDEN CELEBRAR LOS CONTRATOS LEY.

R.- CON INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL.

11.- QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO LEY.

R.- LOS SINDICATOS QUE REPRESENTEN LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

12.- QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

R.- ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

SON LAS NORMAS QUE SERVIRÁN PARA EL MEJOR DESARROLLO DEL TRABAJO Y LA BUENA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

13.- QUE NO SERÁ MATERIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

R.- LAS NORMAS DE ORDEN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS EMPRESAS PARA LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS.

14.- QUE SON LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

R.- SON LAS DIFERENCIAS QUE SE SUSCITAN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS, SOLAMENTE ENTRE AQUÉLLOS O ÚNICAMENTRE ENTRE ÉSTOS, EN OCASIÓN O CON MOTIVO DE LA FORMACIÓN, MODIFICACIÓN O CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS DE TRABAJO.

15.- DONDE Y CUANDO SURGE COMO FENÓMENO CONTEMPORÁNEO EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

R.- EN EL AÑO 1824, SE ACEPTA EN INGLATERRA LA LIBERTAD DE COALICIÓN, APARECIENDO OFICIALMENTE EN LA VIDA DEL DERECHO.

16.- CUANDO SURGE LA LEY CHAPELIER EN FRANCIA.

R.- EN JUNIO DE 1791.

17.- DE QUÉ TRATA LA LEY CHAPELIER.

R.- PROHIBE TODAS LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, DECLARA ILÍCITA LA COALICIÓN ENCAMINADA A LA FIJACIÓN DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SIENDO LA HUELGA UN ACTO ILÍCITO, ADEMÁS DE PROHIBIR LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

16.- COMO SE ENCUENTRA DIVIDIDO EL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO.

R.- EN DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

18.- CUÁL ES EL PRINCIPIO BASE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R.- EL HOMBRE QUE TRABAJA CUMPLE UNA FUNCIÓN SOCIAL Y, EN CONSECUENCIA, TIENE DERECHO A RECIBIR A CAMBIO DE SU TRABAJO, LOS MEDIOS QUE LE PERMITAN CONDUCIR UNA EXISTENCIA DIGNA DE LA PERSONA HUMANA.

19.- CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

R.- ES UN DERECHO FRENTE AL ESTADO Y FRENTE AL EMPRESARIO, POR TANTO ES DERECHO PÚBLICO Y ES DERECHO CONSTITUCIONAL.

20.- PORQUE SE DICE QUE EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ES DERECHO CONSTITUCIONAL.

R.- PORQUE ES EL ORDENAMIENTO DE LAS CLASES SOCIALES PARA CONSEGUIR LA ARMONÍA ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, EL TRABAJO Y EL CAPITAL.

21.- QUE ES LA HUELGA.

R.- ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES.

22.- QUE ES LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- ES LA FACULTAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPRESARIOS DE ASOCIARSE EN DEFENSA DE SUS INTERESES.

23.- CUALES FUERON LAS CAUSAS CREADORAS DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- LA NECESIDAD DE IGUALAR LAS FUERZAS Y LA RESPUESTA AL LIBERALISMO ECONÓMICO Y AL CAPITALISMO, PARA CONSEGUIR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO.

24.- QUE ES EL SINDICALISMO.

R.- ES LA TEORÍA Y PRÁCTICA DEL MOVIMIENTO OBRERO SINDICAL, ENCAMINADAS A LA TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO.

25.- CUAL ES LA CONDICIÓN DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.

R.- LA UNIÓN DE LOS TRABAJADORES.

26.- CUAL ES EL FIN INMEDIATO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- LA SUPERACIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, ES DECIR, EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.- FINALIDAD PRESENTE Y DE NATURALEZA ECONÓMICA.

27.- CUAL ES EL FIN MEDIATO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

R.- LA VISIÓN DE UNA SOCIEDAD DEL MAÑANA, FINALIDAD DE CARÁCTER POLÍTICO PARA TRANSFORMAR A LA SOCIEDAD.

28.- QUE ES LA TÁCTICA SINDICAL.

R.- SON LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS ACONSEJADOS POR EL SINDICALISMO PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FINES

29.- QUE PRECEPTOS CONSTITUCIONALES SE RELACIONAN CON EL DERECHO DE ASOCIACIÓN.

R.- LOS ARTÍCULOS

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