LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO COLECTIVO Y SU INCIDENCIA EN LOS SINDICAOS

LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO COLECTIVO Y SU INCIDENCIA EN LOS SINDICAOS:

Un cuarto problema está representado por la figura del “Pacto Colectivo”, establecido en nuestra legislación como una alternativa de “negociación” para los trabajadores no sindicalizados, pactos que en la práctica no representa una negociación real en la que los trabajadores puedan definir con autonomía sus peticiones y elegir sus negociadores, sino que el pacto les viene impuesto desde arriba y a ellos sólo les dejan la alternativa de acogerse.

Es usual además que muchas empresas utilicen los pactos colectivos como una estrategia antisindical a través de la cual se presiona a los trabajadores para que renuncien a las organizaciones sindicales y se adhieran al pacto, o para evitar el surgimiento de sindicatos, o para acabarlos o reducirlos a su mínima expresión. Sobre este aspecto ya se ha pronunciado el Comité de Libertad Sindical de la OIT, cuando subrayó que “la negociación directa entre la empresa y sus trabajadores por encima de las organizaciones representativas, cuando las mismas existen, puede en ciertos casos ir en detrimento del principio por el cual se debe estimular y fomentar la negociación colectiva entre empleadores y organizaciones de trabajadores”.

La legislación laboral colombiana define tres modalidades de negociación colectiva: 1- la negociación colectiva , ceñebrada entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte , y uno o varios patronos o asociaciones patronales, por otra parte ; 2- contrato sindivcal, que es aquel celebradoentre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o mla ejecución de alguna obra por medio de sus afiliados; 3-el pacto colectivo, firmado por empleadores y trabajadores no sindicalizados que se rige por las mismas normas establecidas para las convenciones colectivas , a pesar de que esos trabajadores deberían elegir a sus representantes para los efectos de la correspondiente negociación

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