La Ergonomia Y El Desempeño Laboral En GameLoft

La ergonomía y el desempeño laboral en Game Loft.

Antecedentes.

En la empresa Game Loft, hoy en día se busca ser más competitiva elevando la productividad de su organización reduciendo los costos obteniendo mayores utilidades. En ello, el empleado constituye un papel muy importante. Ya que el diseño ergonómico del entorno laboral, es un factor crítico que propicia el confort y la satisfacción teniendo como resultado la optimización de sus capacidades. La tendencia de Game Loft es de enfocarse en la satisfacción y el confort de los empleados como en otras organizaciones a evolucionado significativamente a través de los años, posicionando al personal en un papel central dentro de la organización. Lamentablemente hoy en día, existen organizaciones que han descuidado esta área tan importante y de impacto directo en el rendimiento de las organizaciones.

En el siguiente trabajo de investigación se demostrara cual es el impacto que tiene el diseño ergonómico en las áreas de trabajo de los empleados con relación de la productividad de los mismos dentro de Game Loft, tomando en cuenta tres factores importantes: Maquina, Hombre y Ambiente.

El objetivo de nuestra investigación es dar a conocer las consecuencias que tiene el diseño ergonómico en el área de trabajo en el rendimiento laboral.

Los principales factores que se analizaran son:

1. Las condiciones del lugar de trabajo.

2. El diseño, distribución de equipo y herramientas.

3. El uso del cuerpo humano.

El interés por indagar profundamente en el tema, es con base a experiencias personales que se han suscitado en la vida laboral de los compañeros investigadores.

Esto nos a motivado para darnos a la tarea de investigar cuales son las repercusiones que están sujetas al diseño ergonómico en el área de trabajo.

(AQUÍ VA LO DE JORGE SU EXPERIENCIA SI LA PUEDEN PEGAR AQUÍ NOMAS)

Nuestro estimulo es beneficiar a las organizaciones sin mencionar sin mencionar que este beneficio va dirigido hacia el personal de miles de organizaciones que padecen de problemas como los que se hicieron mención anteriormente.

Así mismo demostrar que el confort y la satisfacción laboral, repercuten directamente en los trabajadores y en el rendimiento de sus labores diarias.

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