Ergonomia Laboral

Cuando un empleado es contratado en una empresa se le es asignado un área de trabajo, la cual debe mantener un diseño adecuado para la actividad que se realice, ya que alguien que está atornillando piezas en una empresa que produce controles de televisión, desempeñara la misma actividad que realiza una secretaria que labora en esa misma empresa ambas personas trabajan en el mismo lugar pero sus áreas de trabajo deben ser distintas.

Cada área deberá mantener un diseño cómodo, y ergonómico que evite los desórdenes de trauma acumulativo (CDT), son lesiones que se desarrollan gradualmente por micro traumas repetitivos, los cuales son causados principalmente por un diseño inadecuado de trabajo.

Recordemos que un espacio mal diseñado para un trabajador hará que su cuerpo realice una fuerza excesiva para realizar la actividad, tendrá que hacer movimientos no naturales, y repetitivos así como una mayor duración para realizar la actividad.

Por ejemplo: La persona que este atornillando, si no mantiene su brazo en una posición que le brinde comodidad y requiera de un esfuerzo excesivo para realizar la actividad, gradualmente desarrollara alguna CDT.

Por lo tanto este empleado se ausentara de su trabajo, disminuirá la producción, se tendrá que capacitar a alguien para que haga lo que esta persona realizaba. Dando pérdidas pequeñas a la empresa…

Gracias a la aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.

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