Liderazgo centrado en la misión.

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Liderazgo centrado en la misión:

Lee el artículo «El liderazgo centrado en la misión», de Cardona y Rey (puedes acceder en la siguiente dirección web: http://www.iese.edu/research/pdfs/OP-08-04.pdf). A raíz del texto, del video que se te recomienda en “no dejes de ver” y de tu experiencia personal responde a las siguientes preguntas:

• ¿Por qué crees que es importante en liderazgo en una organización?
• ¿Es suficiente el liderazgo en una organización? ¿Qué otros aspectos, además, del liderazgo resaltarías para el buen gobierno de una organización?
• ¿En qué te basarías para evaluar el nivel y la calidad de liderazgo de un directivo?
• ¿Cuáles crees que deberían ser las consecuencias de un buen liderazgo? ¿Cómo las evaluarías?
• ¿Cuáles son los aspectos en los que te basarías para desarrollar la capacidad de liderazgo?
• Según lo anterior ¿Podrías dar una definición de liderazgo?

Extensión máxima: un folio.

Liderazgo centrado en la misión:

• ¿Por qué crees que es importante el liderazgo en una organización?

El liderazgo en las organizaciones es muy importante para responder con efectividad a los constantes cambios del mercado. Un buen líder guía y estimula el trabajo de los empleados, clave para la producción de la empresa.

• ¿Es suficiente el liderazgo en una organización? ¿Qué otros aspectos, además, del liderazgo resaltarías para el buen gobierno de una organización?

Un buen líder no es suficiente si la empresa no tiene una planificación, metodología control, etc. adecuados.

• ¿En qué te basarías para evaluar el nivel y la calidad de liderazgo de un directivo?

Las cualidades de un buen líder dependen sobretodo de la personalidad; optimismo, necesidad de superación y capacidad de mirar al futuro. El currículo puede ser una buena aproximación para conocer las responsabilidades y logros pasados, algunas empresas lo completan con un test de personalidad e inteligencia emocional.

• ¿Cuáles crees que deberían ser las consecuencias de un buen liderazgo? ¿Cómo las evaluarías?

Las consecuencias de un buen líder es la gestión de un grupo hacia un objetivo común mediante la motivación, unión de equipo, entusiasmo y sin presiones. Es posible evaluarlo mediante una puesta en situación en grupo para observar cómo interactúan. Un líder natural es fácil de reconocer, dirige el grupo sin imposiciones hacia la solución.

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