OPINION SOBRE LA RELACION DE TRABAJO..

OPINION SOBRE LA RELACION DE TRABAJO.. 

Analizando varias opiniones de diferentes autores como Néstor de Buen Lozano, el tratadista argentino Guillermo Cabanellas, Mario De La Cueva, la OIT (la organización internacional del trabajo) y por supuesto la Ley Federal Del Trabajo en su artículo 20 sobre lo que es la relación laboral llego a la siguiente conclusión, para que nazca la relación laboral debe de haber la prestación de un servicio y que este sea subordinado, siempre y cuando ambas partes lleguen a un acuerdo sobre qué tipo de trabajo va a realizar el empleado, lugar, horas, prestaciones etc y cuáles serían las obligaciones del patrón, salario, seguridad social, aguinaldo etc, saliendome de los conceptos intelectuales me atrevo a dar una opinión más a la realidad, cuando el patrón crea una relación sana con su empleado desde un principio es muy difícil que se termine la situación en malos términos ya que al terminar la relación laboral ambas partes pueden negociar su salida de la empresa y como existe esa buena comunicación se da por terminada la relación laboral sin necesidad de demandas laborales, esto va precedido siempre de una buena estrategia por parte del patrón, el problema se presenta cuando los patrones abusan de la necesidad del trabajador pagando sueldos miserables y haciéndolos trabajar más horas de lo que establecieron en un principio del acuerdo laboral sin pagarles horas extras, esto ha hecho que en la misma OIT sea tema de discusión el concepto de relación de trabajo, tanto así que en la misma OIT han tenido diferentes reuniones durante estos últimos años donde han planteado las distintas formas de relación laboral ya que esta se ve rota cuando la empresa sufre un desquebranto patrimonial ya sea por la globalización o simplemente por la falta de trabajo a las empresas,

Por otra parte tenemos a los trabajadores que son contratados por terceros, donde el trabajador tiene cierta incertidumbre ya que sabe realmente a quien le está prestando su servicio, pero luego no sabe cuáles son sus derechos y quien debe responder por ellos.

Por este motivo, es muy importante que los trabajadores y los propios patrones conozcan los que nos dice la ley para evitar futuros problemas laborales.

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