¿Qué valores son imprescindibles para ti en una empresa?

Realiza una intervención que propicie el debate, relacionada con las siguientes cuestiones:

¿Qué valores son imprescindibles para ti en una empresa?

¿Qué empresa real y actual,  reúne los valores que para ti son esenciales?

En cuanto a los valores imprescindibles en una empresa para mi son:

• Cercanía de cara a los trabajadores de parte de la dirección de la empresa.

• Formación continua.

• Motivación / Compromiso.

• Buen ambiente de trabajo.

• Que las diferentes escalas de mandos (jefes) no sea muy grande.

• Compañerismo (cuando un trabajador necesita ayuda de otros compañeros que le ayuden y viceversa).

• Respeto entre todos.

• Transparencia / Honestidad.

• Calidad

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La última empresa en la que he trabajado. ULMA Embedded Solutions S.Coop. Personalmente creo que aún siendo una Pyme gran parte de los valores que detallo más arriba los tenía. En cuanto a la cercanía entre dirección y empresa, mis superior del departamento y luego estaba la dirección, a la cual podía preguntar cualquier duda que tuviese y cualquier problema que me surgiese que entre todos intentábamos salir juntos hacia delante.

En cuanto a la formación, gracias al amplio trabajo que he tenido que realizar, me han formado con un perfil muy variado (un abanico muy amplio) el cual me ha servido para formarme en diferentes ámbitos de trabajo de la empresa.

En cuanto a la motivación, lo mismo que aportaba yo aportaban mis superiores. Un ejemplo de ello es, si yo me tenía que quedar haciendo “horas extras” yo no tenía ningún problema para hacerlos, pero en la oficina observaba que ellos también estaban trabajando. Cuando me bloqueaba con algo, me ayudaban. Cuando ellos necesitaban de mi ayuda, los ayudaba, etc.

En cuanto al buen ambiente de trabajo, el equipo con el que he tenido que trabajar es muy joven y la relación entre los compañeros era como si fuesen familiares propios tuyos. Normalmente pasaba más tiempo con mis compañeros de trabajo que con mi propia familia.

La escala entre jefes y empleados no sea muy grande. Yo dependía del director del departamento y el siguiente escalón se encontraba ya la dirección de la empresa. Esto hace que todo sea cercano, y no tengas miedo de decir las cosas y tener el miedo de que te van a echar.

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