Requisitos De Fondo

Clasificación de los requisitos

• Requisitos de forma : La ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte las autoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulas violadas si éste es el reclamo.Requisito en forma: en los servicios públicos será obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez día de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.

II.- Requisitos de mayoría: la huelga es un derecho de mayoría, así lo corroboran los art. 451 II y 459 I de la ley.

III.-Requisitos de fondo: el art. 451 fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto algunos de los señalados por el articulo 450, que en esencia esta representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción. • Requisitos de fondo : El artículo 451 fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, que en esencia está representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción.

• Requisitos de mayoría : La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que: Art. 451.- Para suspender los trabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado por el artículo 451 II. Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nunca como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva

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