Teoria Clasica

ENSAYO TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TEORÍA CLÁSICA.

FECHA: 04/11/2014

Existen dos enfoques típicos de los cuales se hará mención en este ensayo, el primero es la administración científica, este enfoque se debe al intento de aplicar métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin de alcanzar buena eficiencia industrial, este tipo de administración hace énfasis en las tareas que realiza el operario y utiliza como principal método la observación y medición.

Frederick Winslow Taylor es considerado como el fundador de este enfoque, la teoría de él utilizo un sentido de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.

Taylor consideraba como elementos de aplicación de la administración científica a el estudio de tiempos y patrones de producción, a la supervisión funcional, a la estandarización de herramientas e instrumentos, a la planeamiento de las tareas y cargos, al principio de excepción que más adelante se abordará, a la utilización de regla de cálculo y de instrumentos para economizar tiempo, a la idea de tarea asociada a incentivos, a los sistemas para la clasificación de productos y del material utilizado en la manufactura y al sistema de delineamiento de la rutina del trabajo. Gracias a la administración científica se ingresa el concepto del homo economicus, esto quiere decir al hombre económico, este concepto nos menciona que una persona es influenciada por las recompensas salariales económicas y materiales, esto quiere decir en otras palabras que el hombre no trabaja porque le gusta sino porque lo necesita para vivir.

Taylor y algunos seguidores concordaban en que aparte del método de trabajo y del incentivo salarial existían un conjunto extenso de condiciones que garantiza el bienestar físico del trabajador y disminuye la fatiga llamadas condiciones de trabajo, entre las cuales tenemos la adecuación de instrumentos, herramientas de trabajo, de equipos de producción para minimizar el esfuerzo del operador, la pérdida de tiempo en ejecución de las tarea, después tenemos la distribución física de las máquinas y equipos para racionalizar el flujo de la producción, el mejoramiento del ambiente físico de trabajo y por último equipos especiales para cargos específicos, todo estas preocupaciones de racionalizar, estandarizar y establecer normas de conducta condujo a la administración a pensar que existían principios que podían ser aplicados en la empresa, como por ejemplo Taylor, el describe 4 principios:

Tenemos el principio de planeamiento en él nos menciona que hay que sustituir el trabajo individual del operario, la improvisación, la actuación empírica-práctica por métodos científicos.

El principio de la preparación, nos menciona que es necesario que se seleccione científicamente a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y prepararlos para que produzcan mucho más y de mejor manera, de acuerdo con el método planeado.

El principio de control, dice que hay que controlar el trabajo para poder corroborar que el mismo este siendo ejecutado de acuerdo a las normas establecidas por la empresa, la gerencia aparte de cooperar con los trabajadores para que la ejecución sea de manera favorable.

Por último tenemos el principio de ejecución mencionado anteriormente, en él se debe distribuir distintamente las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo esté disciplinada.

El segundo enfoque del que se va hablar es el de la teoría clásica, la administración científica como se vio anteriormente se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas, este otro enfoque se caracteriza por hacer énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

En la teoría clásica por el contrario de la administración científica se parte del todo organizacional y de la estructura para garantizar eficiencia de todas las partes involucradas, se preocupa por entender la estructura de la organización como un todo y constituye una ampliación sustancial

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